Lisa Fitri (2013) FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA CV. MAHKOTA MOTOR KAB. KAMPAR. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview

Text 2013_2013120MEN.pdf Download (399kB) | Preview

Abstract

Penulis melaksanakan penelitian ini pada CV. Mahkota Motor Kab. Kampar pada tanggal 22 oktober 2012 sampai selesai, adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi semangat kerja karyawan pada CV. Mahkota Motor Kab. Kampar. adapun jenis dan sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder dengan jumlah sampel 32 orang. pengambilan sampel menggunakan metode sensus yaitu sampel yang diambil dari jumlah keseluruhan populasi. Berdasarkan hasil perhitungan maka diperoleh hasil sebagai berikut: bahwa secara simultan faktor kompensasi, pendidikan dan pelatihan, promosi jabatan dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja. Hal ini dilihat dari uji R sebesar 0,779 dan secara persial yang mana nilai t hitung dari setiap variabel bebas dari t tabel, dan F hitung lebih lebih besar dari F tabel (23,791>0,675). Maka di simpulkan, faktor kompensasi, pendidikan dan pelatihan, promosi jabatan dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan pada CV. Mahkota Motor Kab. Kampar. Berdasarkan hasil penelitian bahwa semangat kerja karyawan pada CV. Mahkota Motor Kab. Kampar berkategori cukup baik dengan persentase 36,875%, tetapi masih banyak hal yang harus diperbaiki diantaranya adalah memperhatikan kembali masalah lingkungan kerja agar dapat ditingkatkan sehingga semangat kerja dapat dicapai. Kata Kunci : kompensasi, pendidikan dan pelatihan, promosi jabatan dan lingkungan kerja.

Actions (login required)

View Item