DEVI ALFIANTI, - (2023) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN RETENSI KARYAWAN TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PRODUKSI DI PT. BENGKALIS DOCKINDO PERKASA DESA SUNGAI SIPUT KABUPATEN BENGKALIS. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview	Text GABUNGAN KECUALI BAB V.pdf Download (4MB) | Preview
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

ABSTRAK PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN RETENSI KARYAWAN TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PRODUKSI DI PT. BENGKALIS DOCKINDO PERKASA DESA SUNGAI SIPUT KABUPATEN BENGKALIS Oleh : DEVI ALFIANTI 11970124854 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi dan retensi karyawan terhadap turnover intention karyawan produksi di PT. Bengkalis Dockindo Perkasa Desa Sungai Siput Kabupaten Bengkalis. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan produksi PT. Bengkalis Dockindo Perkasa. Sampel yang digunakan sebanyak 98 karyawan. Metode pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner dan analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda melalui program SPSS versi 23. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: (1) komitmen organisasi berpengaruh negatif terhadap turnover intention, dengan nilai koefesien regresi – 0,232, nilai t hitung – 2,493( sig 0,014 < 0,05). (2) Retensi karyawan berpengaruh negatif terhadap turnover intention, dengan nilai koefesien regresi -0,119, nilai t hitung -2,189 (sig 0,031< 0,05). Kesimpulan dari penelitian ini bahwa komitmen organisasi dan retensi karyawan berpengaruh negative terhadap turnover intention karyawan produksi di PT. Bengkalis Dockindo Perkasa Desa Sungai Siput Kabupaten Bengkalis. Kata Kunci: Komitmen Organisasi, Retensi Karyawan, Turnover Intention

Actions (login required)

View Item