Rocky Silvister (2012) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.JASA BARU UTAMA PERKASA PEKANBARU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview

Text 2012_2012258MEN.pdf Download (508kB) | Preview

Abstract

Penelitian dilakukan di PT. Jasa Baru Utama Perkasa Pekanbaru. Objek penelitian ini adalah kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan kinerja karyawan pada karyawan di PT. Jasa Baru Utama Perkasa Pekanbaru. Peneltian ini dtiunjukkan untuk mengukur kepuasan kerja, dan mengindentifikasi komitmen organisasi, serta mengukur pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada PT. Jasa Baru Utama Perkasa Pekanbaru. Populasi penelitian adalah para karyawan PT. Jasa Baru Utama Perkasa Pekanbaru,yang berjumlah 100 orang sesuai dengan data yang tercatat pada bagian sumber daya manusia di PT. Jasa Baru Utama Perkasa Pekanbaru. Metode sampel dilakukan dengan cara random sampling, dan jumlah sampel dilakukan dengan menggunakan metode slovin, yang menghasilkan jumlah sampel sebanyak 50 orang orang karyawan. Data penelitian merupakan data primer, dan diperoleh dengan cara penyebaran kuesioner kepada 50 sampel terpilih. Metode analisis data dilakukan dengan cara regresi berganda, uji F dan uji t. dari pengujian tersebut dihasilkan kesimpulan PT. Jasa Baru Utama Perkasa Pekanbaru, dan faktor komitmen organisasi juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Jasa Baru Utama Perkasa Pekanbaru. Implikasi dari penelitian ini diharapkan agar manajemen PT. Jasa Baru Utama Perkasa Pekanbaru dapat meningkatkan kinerjapara karyawannya dengan memperhatikan aspek-aspek kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Kata Kunci: kepuasan kerja , komitmen organisasi, dan kinerja karyawan

Actions (login required)

View Item