Suriati (2012) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA RUMAH SAKIT IBNU SINA PEKANBARU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
|
Text
2012_2012243MEN.pdf Download (991kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini dilakukan pada Rumah Sakit Ibnu Sina yang berlangsung pada bulan Mei 2011. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor – faktor paling dominan yang mempengaruhi komitmen organisasi pada Rumah Sakit Ibnu Sina Pekanbaru apakah kharisma, motivasi inspirasional, rangsangan intelektual, dan pertimbangan individual. Untuk pengukuran faktor – faktor tersebut digunakan kuesioner yang diberikan kepada responden. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis kuantitatif. Untuk mengetahui besarnya hubungan variabel X dengan variabel Y digunakan analisa Regresi Linier Berganda dengan menggunakan program SPSS yaitu dengan hasil Y = 1,757 + -0,003X1 + - 0,064X2 + 0,587X3 + 0,015X4 Uji t digunakan untuk mengetahui pengaruh masing – masing faktor yang mempengaruhi komitmen organisasi yaitu kharisma, motivasi inspirasional, rangsangan intelektual, dan pertimbangan individual. Uji F dilakukan untuk mengetahui faktor – faktor yang mempengaruhi komitmen organisasi secara bersama – sama (Simultan). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini baik dan valid melalui pengujian validitas dan reliabilitas dengan menggunakan program Pearson Correlation Out SPSS Vierwer dan Cronbach Alpha. Secara persial variabel intelektual yang memiliki pengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi pada Rumah Sakit Ibnu Sina Peanbaru, sedangkan variabel kharisma, motivasi inspirasional, dan pertimbangan individual dinyatakan tidak memiliki pengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi Rumah Sakit Ibnu Sina Peanbaru. Nilai kofisien determinan ( R2 ) sebesar 40% artinya variabel kharisma, motivasi inspirasional, rangsangan intelektual, dan pertimbangan individual memiliki pengaruh yang cukup kuat terhadap variabel komitmen organisasi sedengkan 60% lagi dipengaruhi oleh faktor – faktor yang tidak diteliti oleh penelitian ini. Kata kunci : Kepemimpinan Tranformasional, Komitmen Organisasi, Kharisma, inspirasi motivas,rangsangan intelektual, pertimbangan pribadi.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Bisnis > 658 Manajemen Umum |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Manajemen |
| Depositing User: | eva sartika |
| Date Deposited: | 18 Sep 2016 17:53 |
| Last Modified: | 18 Sep 2016 17:53 |
| URI: | http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/7509 |
Actions (login required)
 |
View Item |