SHOFIA SYAH PUTRI, PUTRI (2023) PELAKSANAAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL BERDASARKAN PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 30 TAHUN 2019 TENTANG PENILAIAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI PENGADILAN NEGERI PEKANBARU. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU.

Preview	Text BAB I-III & V.pdf Download (1MB) | Preview
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (746kB)

Abstract

ABSTRAK Shofia Syah Putri, (2022): PELAKSANAAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL BERDASARKAN PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 30 TAHUN 2019 TENTANG PENILAIAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI PENGADILAN NEGERI PEKANBARU Penulisan skripsi ini dilatarbelakangi oleh Pelaksanaan Kinerja Pegawai Negeri Sipil Berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019 Tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Pengadilan Negeri Pekanbaru, bahwasannya meningkatnya beban kerja yaitu penyelesaian perkara dari periode sebelumnya untuk masing masing pegawai. Tentunya Pengadilan Negeri Pekanbaru dalam hal ini untuk pelaksanaan kinerja pegawai di Pengadilan Negeri Pekanbaru lebih memfokuskan kinerja sebagaimana tugas pokok dan fungsinya yaitu penyelesaian perkara, manajemen perkara, keterbukaan informasi, penanganan pengaduan, dan peningkatan pelayananan publik. Dikarnakan meningkatnya beban kerja yang terus meningkat tiap tahunya masih ada penyelesaian perkara yang tidak putus tepat waktu. Sehingga belum sesuai dengan standar yang ditetapkan oleh mahkamah agung dalam menyelesaikan. Beberapa permasalahan tersebut tentu akan menghambat kinerja pegawai. Permasalahan dalam skripsi ini adalah bagaimana pelaksanaan kinerja pegaawai negeri sipil berdasarkan peraturan nomor 30 tahun 2019 tentang penilaiaan kinerja pegawai negeri sipil di pengadilan negeri pekanbaru serta apa factor yang mempengaruhinya. Metode dalam penelitian ini penulis menggunakan dengan metode penelitian Sosiologis yaitu dengan cara melakukan Survey langsung ke lapangan melalui Observasi, wawancara dan juga menggunakan study kepustakaan, dengan teknik purposive sampling didasarkan atas pertimbangan peneliti. Hasil penelitian dalam penulisan hukum ini menunjukan bahwa Pengadilan Negeri Pekanbaru untuk kinerja pegawainya sudah melakukan dengan baik namun masih ada penyelesaian perkara yang tidak putus tepat waktu dan ada beberapa kendala dalam pelaksanaanya. Faktor yang mempengaruhi pelaksanaan kinerja pegawai di pengadilan negeri pekanbaru pekanbaru seperti: a. Monitoring dan Evaluasi, b. Adanya pemberian tunjangan khusus kinerja pegawai, c. Pemberian reward bagi para pegawai yang kinerja terbaik. Kata Kunci: PNS, Kinerja

Actions (login required)

View Item