RISMA WAHYUNI, - (2023) PENGARUH PENGUPAHAN TERHADAP KESEJAHTERAAN TENAGA KERJA OUTSOURCING PT. ATHARY KEMILAU INDONESIA PADA CLEANING SERVIS UIN SUSKA RIAU DALAM PERSPEKTIF EKONOMI SYARIAH. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU.

	Text (BAB IV) bab 4.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB)
Preview	Text kecuali bab 4.pdf Download (3MB) | Preview

Abstract

Pengupahan merupakan suatu masalah yang tidak pernah selesai. Banyak kasus yang kita temui saat ini para tenaga kerja yang tidak mendapatkan perlakuan dan porsi yang layak dalam dinamika perekonomian. Dalam kenyataannya jumlah gaji yang relatif tetap tidak sebanding dengan kebutuhan hidup yang selalu bertambah. Ditambah dengan pengupahan di perusahaan outsourcing, perusahaan ini lebih menguntungkan perusahaan tapi tidak dengan tenaga kerja, dimana para tenaga kerja merasa tidak diperhatikan kesejahteraannya oleh perusahaan karena hubungan kerja yang bersifat kontrak dan tidak adanya jaminan pengembangan karir. penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sistem pengupahan, dampak pengupahan dan perspektif ekonomi syariah tentang pengaruh pengupahan terhadap kesejahteraan tenaga kerja outsourcing PT. Athary Kemilau Indonesia pada cleaning servis UIN Suska Riau. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Sumber data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Responden yang dijadikan sampel dalam penelitian ini sebanyak 71 orang responden. Proses analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji instrumen (uji validitas dan uji reliabilitas), uji normalitas, uji heteroskedastisitas analisis regresi linier sederhana, uji koefisien korelasi dan uji hipotesis. Dalam penelitian ini menunjukkan bahwa sistem pengupahannya telah memenuhi karakteristik sistem pengupahan dengan baik karena selalu membayarkan upah pekerjanya tepat waktu sesuai dengan perjanjian bahwa upah para pekerja akan dibayar setiap awal bulan. Terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial antara variabel pengupahan terhadap kesejahteraan tenaga kerja yang dibuktikan dengan uji statistik t di mana nilai t hitung untuk variabel pengupahan adalah sebesar 4,737 sedangkan t tabel sebesar 1,982. Maka semakin tinggi pengupahan maka semakin tinggi pula kesejahteraan tenaga kerja. Dampak pengupahan pengupahan di PT. Athary Kemilau Indonesia sangat berdampak positif terhadap kesejahteraan tenaga kerja outsourcing pada cleaning servis UIN Suska Riau karena telah memenuhi tiga indeks kesejahteraan yaitu pemberian gaji atau upah yang layak, Asuransi dan lingkungan kerja yang aman dan nyaman. Dalam perspektif ekonomi syariah sesuai dengan prinsip pengupahan dalam islam, hal ini ditunjukkan dengan adanya kejelasan upah, upah dibayarkan sebelum keringatnya kering, upah yang adil dan upah yang layak

Actions (login required)

View Item