Candra Krisnawati (2012) FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERMODALAN EKONOMI RAKYAT (PER) PEKANBARU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
|
Text
2012_2012198MEN.pdf Download (421kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan: 1) untuk mengetahui faktor-faktor apakah yang mempengaruhi kinerja karyawan pada PT. Permodalan Ekonomi Rakyat Pekanbaru. 2) untuk mengetahui faktor yang paling dominan yang mempengaruhi kinerja karyawan pada PT. Permodalan Ekonomi Rakyat Pekanbaru. Penelitian dilakukan pada PT. Permodalan Ekonomi Rakyat (PER) Pekanbaru, yang berlokasi di Perkantoran Sudirman Jalan Datuk Setia Maharaja Pekanbaru. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 30 orang responden yang bekerja di PT. Permodalan Ekonomi Rakyat (PER) Pekanbaru.Metode pengambilan sampel penulis menggunakan teknik sampling jenuh. Penelitian ini memakan waktu dari bulan November 2011 sampai April 2012. Variabel bebas (independen variabel) dalam penelitian ini adalah faktor Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Motivasi kerja, dan Kemampuan karyawan, sedangkan variabel terikatnya (dependent variabel) adalah Kinerja karyawan pada PT. Permodalan Ekonomi Rakyat (PER) Pekanbaru. Untuk mengetahui pengaruh faktor kepemimpinan, lingkungan kerja, motivasi kerja, dan kemampuan karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT. Permodalan Ekonomi Rakyat (PER) Pekanbaru digunakan model analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan atau F hitung sebesar 4,532 dengan taraf signifikan 0,007, nilai F tabel sebesar 4,17 pada tingkat signifikan 5%, dengan demikian F hitung (4,532) > F tabel (4,17). Hasil ini menunjukkan bahwa faktor kepemimpinan, lingkungan kerja, motivasi kerja, dan kemampuan karyawan berpengaruh langsung dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Permodalan Ekonomi Rakyat (PER) Pekanbaru. Oleh sebab itu, disarankan pada PT. PER Pekanbaru, untuk selau meningkatkan motivasi dan kemampuan karyawan dengan memberikan pelatihan- pelatihan pada karyawan guna untuk mencapai kinerja karyawan sesuai dengan tuntutan dan tujuan yang diinginkan oleh PT. PER itu sendiri. Kata kunci : Kepemimpinan (X1), Lingkungan Kerja (X2), Motivasi kerja (X3), Kemampuan karyawan (X4), Kinerja Karyawan (Y)
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Bisnis > 658 Manajemen Umum |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Manajemen |
| Depositing User: | eva sartika |
| Date Deposited: | 18 Sep 2016 09:07 |
| Last Modified: | 18 Sep 2016 09:07 |
| URI: | http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/7484 |
Actions (login required)
 |
View Item |