VEICHA SALSABILA H, - (2023) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN SISTEM KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KOTA PEKANBARU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview	Text GABUNGAN KECUALI BAB V.pdf Download (5MB) | Preview
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

ABSTRAK PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN SISTEM KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KOTA PEKANBARU Oleh: VEICHA SALSABILA H Tujuan dari penelitian ini ialah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan system kompensasi terhadap PNS di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Pekanbaru. Penelitian ini menggunakan populasi sebanyak 55 orang. Pengumpulan data yang digunakan dengan penyebaran kuesioner. Metode dalam penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif deskriptif, yang bertujuan untuk menguji hipotesis dengan menggunakan angka, penafsiran data dan penampilan serta hasilnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai negeri sipil di BKPSDM. Dengan nilai thitung = 4,121 > ttabel = 2,007. Sedangkan system kompensasi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai negeri sipil di BKPSDM. Dengan nilai thitung = 3,711 > ttabel = 2,007. Secara simultan, disiplin kerja dan system kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai Fhitung = 16,740 > Ftabel = 3,18. Besarnya pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen berdasarkan hasil uji R square adalah sebesar 0,392 atau sebesaar 39,2%. Sedangkan sisanya 60,8% dipengaruhi oleh factor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata kunci: Disiplin Kerja, Sistem Kompensasi, dan Kinerja Pegawai

Actions (login required)

View Item