SUCI NOFIYANTI, - (2023) PENGARUH STRES KERJA DAN DUKUNGAN SOSIAL TERHADAP TURNOVER INTENTION PERAWAT RS ERIA PEKANBARU. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU.

Preview	Text file lengkap kecuali hasil penenltiian (bab v).pdf Download (2MB) | Preview
	Text (BAB V) file hasil penenltiian (bab v).pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

SUCI NOFIYANTI (2023) : PENGARUH STRES KERJA DAN DUKUNGAN SOSIAL TERHADAP TURNOVER INTENTION PERAWAT RS ERIA PEKANBARU RS Eria merupakan salah satu institusi kesehatan berupa rumah sakit yang berada di kota Pekanbaru. Tingginya intensi turnover perawat pada sebuah rumah sakit dapat melemahkan struktur sistem keperawatan dan menghambat kinerja perawat menjadi tidak optimal. Stres kerja yang tinggi akan berpengaruh pada meningkatnya turnover intention, sedangkan dukungan sosial yang tinggi akan berpengaruh pada menurunnya tingkat turnover intention. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan dukungan sosial terhadap turnover intention perawat RS Eria Pekanbaru. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 67 orang perawat RS Eria Pekanbaru dengan menggunakan metode sampling jenuh (sensus). Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis deskriptif dan metode analisis kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention perawat RS Eria Pekanbaru. Dukungan sosial memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention perawat RS Eria Pekanbaru. Secara simultan stres kerja dan dukungan sosial memiliki pengaruh terhadap turnover intention perawat RS Eria Pekanbaru, adapun besaran pengaruhnya sebesar 70,7%, sedangkan sisanya (29,3%) dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci : Stres Kerja, Dukungan Sosial dan Turnover Intention

Actions (login required)

View Item