Aldi Gunawan, Aldi (2023) STRATEGI PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN DI PT. FIFGROUP CABANG TELUK KUANTAN. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview	Text (SKRIPSI GABUNGAN) SKRIPSI GABUNGAN.pdf Download (2MB) | Preview
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (977kB)

Abstract

Tindakan memperkuat SDM dianggap sebagai salah satu solusi untuk meningkatkan kinerja karyawan. Dengan SDM yang baik maka kinerja setiap karyawan akan memberikan dampak yang positif bagi keberlangsungan Perusahaan. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui bagaimana Strategi Pengelolaan SDM yang dilakukan dalam meningkatkan Kinerja Karyawan di PT. FIFGROUP Cabang Teluk Kuantan dan Untuk mengetahui Strategi Pengelolaan SDM sudah menghasilkan kinerja yang optimal bagi Perusahaan. Analisis data dalam penelitian ini mengacu pada tahapan : Pengumpulan data, reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Sifat penelitian ini adalah deskripsi, yaitu suatu bentuk metode penelitian yang mengikuti proses pengumpulan data, penulisan dan penjelasan atas data dan setelah itu dilakukan analisis. Deskriptif kualitatif yaitu menganalisa data yang bersifat penjelasan atau penguraian data dan informasi yang kemudian dikaitkan dengan teori dan konsep-konsep yang mendukung pembahasan yang relevan di mana penjelasan ini menggunakan metode kualitatif kemudian diperoleh kesimpulan dari permasalahan penelitian ini. Pada PT. FIFGROUP Teluk Kuantan melakukan strategi pengelolaan SDM dengan memprioritaskan 2 pengelolaan SDM yaitu Evaluasi Kinerja dan Promosi, dan Pemberian Bonus dan Sanksi, dari Strategi Pengelolaan Sumber Daya Manusia yang mereka prioritaskan belum menghasilkan hasil optimal 100%. Kedepannya perusahaan harus lebih memprhatikan pengelolaan SDM yang menjadi prioritas.

Actions (login required)

View Item