Ahmad Husein (2015) PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU BAGI GURU DI YAYASAN AL FITYAH KOTA PEKANBARU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview	Text fm.pdf Download (208kB) | Preview
Preview	Text BAB I(1).pdf Download (49kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (33kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (66kB) | Preview
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (75kB)
Preview	Text BAB V.pdf Download (15kB) | Preview
Preview	Text em.pdf Download (9kB) | Preview

Abstract

Skiripsi ini berjudul: “Perjajian Kerja Waktu Tertentu Bagi Gurudi Yayasan Al Fityah Kota Pekanbaru’’ Latar belakang dalam penelitian ini adalah terdapat kejanggalan di dalam melaksanakan perjanjian kerja waktu tertentu bagi guru, dimana kontrak seharusnya hanya bisa paling lama 2 tahun serta 1 kali diperpanjang 1 tahun dan para guru seharusnya diberitahukan secara tertulis dari pihak Yayasan untuk memperpanjang konrak/perjanjian kerja dengan guru. Undang undang nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan Bab IX Hubungan Kerja pasal 59 ayat 4 yaitu:Perjanjian kerja waktu tertentu yang didasarkan atas jangka waktu tertentu dapat diadakan untuk paling lama 2 (dua) tahun dan hanya boleh di perpanjang 1 (satu) kali untuk jangka waktu paling lama 1 (satu) tahun. Ayat 5:Pengusaha yang bermaksud memperpanjang perjanjian kerja waktu waktu tertentu tersebut, paling lama 7 (tujuh) hari sebelum perjanjian kerja waktu tertentu berakhir telah memberitahukan maksudnya secara tertulis kepada pekerja/buruh yang bersangkutan. Batasan masalah dalam penulisan penelitian ini terkait dengan tinjauan hukum terhadap perjanjian kerja, kesempatan dan perlakuan yang sama serta hubungan kerja dalam perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT) di Yayasan Al Fitiyah Kota Pekanbaru. Sedangkan yang menjadi rumusan masalah dalam penulisan penelitian adalah Bagaimanakah perjanjian kerja waktu tertentu bagi guru di Yayasan Al Fityah Kota Pekanbaru? Serta Bagaimanakah akibat hukum perjanjian kerja waktu tertentu bagi guru di Yayasan Al Fityah Kota Pekanbaru ?Penelitian ini adalah Penelitian Sosiologis yaitu penulis bertitik tolak dengan data yang diperdapati dari responden serta melihat efektifitas hukum didalam Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) di Yayasan Al Fityah Kota Pekanbaru. Sedangkan dari sifat penelitian ini adalah penelitian diskriftif yaitu menggambarkan sesuai dengan kenyataan (fakta/realita) yang berada di tengah-tengah masyarakat.Populasi dalam penelitian ini berjumlah 20 orang guru dan 1 orang pimpinan Yayasan dan kemudian ditarik menjadi sampel 10 orang guru dan 1 orang pimpinan yayasan.Sedangkansumber data dalampenelitianiniadalah data primer dan data sekunder. Cara pengumpulan data menggunakan observasi,wawancara, angket serta Study Kepustakaan. Hasil penelitian ini di simpulkan bahwaperjanjian kerja waktu tertentu di Yayasan Al Fityah Kota Pekanbaru secara teori dan peraktek ada kejanggalan. Teori (undang undang) yang sudah menjadi standar ketetapan dalam sebuah perjanjian kerja belum terlaksana dengan baik. Masalah perjanjian kerja waktu tertentu bagi guru di Yayasan Al Fityah Kota Pekanbaru dikaitkan dengan Undang undang nomor 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan Bab IX hubungan kerja pasal 59 ayat 4 yaitu:Perjanjian kerja waktu tertentu yang didasarkan atas jangka waktu tertentu dapat diadakan untuk paling lama 2 (dua) tahun dan hanya boleh di perpanjang 1 (satu) kali untuk jangka waktu paling lama 1 (satu) tahun. Ayat 5:Pengusaha yang bermaksud memperpanjang perjanjian kerja waktu waktu tertentu tersebut, paling lama 7 (tujuh) hari sebelum perjanjian kerja waktu tertentu berakhir telah memberitahukan maksudnya secara tertulis kepada pekerja/buruh yang bersangkutan.

Actions (login required)

View Item