Merry Siska, - and LISA FITRI SARI (2016) Analisis Prinsip Kerja 5S dan Motivasi Karyawan di PT. Jasa Barutama Perkasa Pekanbaru Riau. Jurnal Sains, Teknologi dan Industri, 14 (1). pp. 57-65. ISSN 1693-2390 print; 2407-0939 online

Preview

Text Paper Analisa Prinsip Kerja 5S dan Motivasi Karyawan.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

5S merupakan dasar bagi mentalitas karyawan untuk melakukan perbaikan (improvement) dan juga untuk mewujudkan kesadaran mutu (quality awareness). 5S sendiri merupakan singkatan dari seiri (sort), seiton (straighten), seiso (shine), seiketsu (standardize) dan shitsuke (sustain). Lingkungan kerja yang tidak produktif mampu menghambat jalannya aktifitas kerja. PT. Jasa Barutama Perkasa merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang perbengkelan dan service mobil yang terletak di jalan Tuanku Tambusai, Pekanbaru. Kondisi stasiun kerja pada perusahaan ini terbilang tidak begitu produktif untuk dilakukannya pekerjaan service mobil, material dan peralatan yang berantakan dan tidak pada tempatnya mengganggu jalannya pekerjaan. Maka dari itu dilakukanlah perancangan budaya kerja 5S dengan membiasakan karyawan agar meletakkan tools yang telah digunakan pada tempatnya, membersihkan stasiun kerja setelah pekerjaan selesai, merawat serta menjaga lingkungan kerja agar tetap bersih dan rapi. Selain itu, motivasi pada karyawan pun perlu ditinjau dalam menerapkan 5S tersebut. Dilakukannya perhitungan statistik dengan dua variabel yaitu variabel komunikasi dan sikap atasan. Semua responden diberikan kuesioner yang terkait dengan faktor yang mempengaruhi karyawan dalam menerapkan 5S kemudian didapatlah variabel komunikasi (b1= 1,243) merupakan faktor yang paling berpengaruh dalam penerapan 5S. Kata Kunci : 5S (seiri, seiton, seiso, seiketsu, shitsuke, komunikasi dan sikap atasan), motivasi kerja

Actions (login required)

View Item