DIANA ANANDA, - (2023) ANALISIS MOTIVASI KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI PADA DINAS SOSIAL, PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK, PENGENDALIAN PENDUDUK DAN KELUARGA BERENCANA KABUPATEN KEPULAUAN MERANTI. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan syarif Kasim Riau.
![[img]](http://repository.uin-suska.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB V)
BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (4MB) |
|
|
Text
GABUNGAN KECUALI BAB V.pdf Download (4MB) | Preview |
Abstract
ANALISIS MOTIVASI KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI PADA DINAS SOSIAL, PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK, PENGENDALIAN PENDUDUK DAN KELUARGA BERENCANA KABUPATEN KEPULAUAN MERANTI DIANA ANANDA 11870122232 ABSTRAK Kinerja pegawai merupakan kuantitas atau kualitas yang dihasilkan oleh pegawai saat bekerja. Kinerja pegawai tidak terlepas dari bagaimana motivasi kerja yang dimiliki oleh pegawai itu sendiri. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana peran dari Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial, Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak, Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Kepulauan Meranti dengan menggunakan teori motivasi kebutuhan David Mc. Clelland. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Metode Deskriptif Kualitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi dan dokumentasi yang bersumber dari key Informan yang berjumlah delapan (8) orang pegawai. Adapun hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja mampu berperan dalam peningkatan kinerja pegawai, dengan indikator kebutuhan akan afiliasi ( Need for Affiliation) memiliki peran yang paling penting dalam meningkatkan kinerja pegawai. Selain itu indikator kebutuhan akan prestasi ( Need for Achievement) juga mampu meningkatkan kinerja pegawai. Sedangkan indikator kebutuhan akan power ( Need for Power) tidak berperan dalam peningkatan kinerja pegawai. Kata Kunci : Motivasi Kerja, David Mc. Clelland, Kebutuhan Akan Afiliasi ( Need for Affiliation), Kebutuhan Akan Prestasi ( Need for Achievement), Kebutuhan Akan Power ( Need for Power) Kinerja Pegawai
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Bisnis > 658 Manajemen Umum |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Manajemen |
| Depositing User: | fekon - |
| Date Deposited: | 09 Feb 2023 03:16 |
| Last Modified: | 09 Feb 2023 03:16 |
| URI: | http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/68873 |
Actions (login required)
 |
View Item |