Desmiati (2015) PENEMPATAN KARYAWAN PADA PT. MEGA DI DESA SUNGAI LIMAU KECAMATAN SEBERIDA KABUPATEN INDRAGIRI HULU DI TINJAU MENURUT EKONOMI ISLAM. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview	Text fm.pdf Download (214kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (43kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (41kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (149kB) | Preview
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (161kB)
Preview	Text BAB V.pdf Download (12kB) | Preview
Preview	Text em.pdf Download (10kB) | Preview

Abstract

PT. Mega merupakan badan usaha yang bergerak dibidang perkebunan dan pembibitan sawit. Dalam aktivitasnya, perusahaan ini membutuhkan karyawan yang terampil dalam menjalankan tugas, terutama dalam proses produksi minyak sawit mentah atau CPO dan pembibitan. Adapun yang menjadi permasalahan dalam penelitian ini adalah bahwa perusahaan tersebut lebih banyak menarik karyawan dari Sekolah Menengah Umum dan Sederajat, dan juga penempatan karyawan pada perusahaan tersebut belum efektif karena belum sesuai dengan analisa jabatan dan seleksi yang dilaksanakan perusahaan. Tujuan penelitian ini karena penulis tertarikuntuk mengetahui apakah penempatan karyawan pada PT. Mega di Desa Sungai Limau Kec. Seberida Kab. Indragiri Hulu sudah efektif sesuai dengan analisa jabatan dan seleksi yang dilaksanakan perusahaan, serta untuk mengetahui bagaimana tinjauan ekonomi islam terhadap penempatan karyawan pada PT. Mega di Desa Sungai Limau Kec. Seberida Kab. Indragiri Hulu. Populasi dalam penelitian ini seluruh karyawanyang bekerja/ditempatkan pada PT.Mega didesa Sungai Limau Kecamatan yang berjumlah 48 orang. Dalam pengambilan sampel penulis menggunakan metode sensus. Metode ini mengisyaratkan semua anggota populasi sampel menjadi sampel penelitian. Sedangakan teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah wawancara, angket dan studi pustaka. Jenis dan sumber data yang penulis perlukan adalah data primer dan data sekunder yang kemudian menggunakan analisis deskriptif kualitatif. Dari penelitian yang penulis lakukan dapat disimpulkan bahwa dalam penempatan karyawan pada PT. Mega tidak memuaskan atau belum efektif karena analisa jabatan tidak sesuai dengan pekerjaan dan jabatan, kebijakan proses seleksi yang dilakukanpun tidak memuaskan karena pihak perusahaan itu sendiri belum membuat ketentuan-ketentuan yang mendasar mengenai penempatan karyawan yang sesuai dengan analisa jabatan yang diterapkan sebelum tahap seleksi dilakukan. Sedangkan dalam sudut pandang ekonomi islam penempatan karyawan pada PT. Mega juga belum sesuai dengan pandangan ekonomi islam baik di tinjau dari segi analisa jabatan, deskripsi jabatan, spesifikasi jabatan, dan juga dari segi seleksi karyawannya. Dalam Islam menempatkan seseorang yang sesuai dengan keahliannya merupakan salah satu karakteristik profesionalisme Islam. Profesionalisme dalam pandangan Islam dicirikan oleh tiga hal, yakni (1) kafa’ah, yaitu adanya keahlian dan kecakapan dalam bidang pekerjaan yang dilakukan, (2) himmatul ‘amal, yaitu memiliki semangat etos kerja yamg tinggi, dan (3) amanah, yakni terpecaya atau bisa dipercaya dan bertanggung jawab dalam menjalankan tugas dan kewajibannya serta tidak berkhianat terhadap jabatan yang didudukinya. Jadi dalam menempatkan seseorang dalam suatu pekerjaan haruslah sesuai dengan kemampuan dan keahlian yang dimiliki agar semua yang diharapkan akan tercapai.

Actions (login required)

View Item