SARI AYU, - (2023) HUBUNGAN PERSEPSI TERHADAP BEBAN KERJA DENGAN INTENSI TURNOVER KARYAWAN PT. CIPTA ARTHA NADYA PEKANBARU. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU.

Preview	Text kecuali bab 4.pdf Download (3MB) | Preview
	Text (BAB IV) bab 4.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Intensi turnover karyawan dipengaruhi oleh cara pandang karyawan dalam menilai suatu stimulus yang diperoleh dari perusahaan, cara pandang seseorang terhadap stimulus yang diterima disebut dengan persepsi. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi terhadap beban kerja dengan intensi turnover karyawan PT.Cipta Artha Nadya Pekanbaru. Penelitian ini melibatkan sampel sebanyak 150 orang yang terdiri dari karyawan PT.Cipta Artha Nadya Pekanbaru. Teknik pengambilan sampel ini menggunakan teknik propotional random sampling. Data penelitian ini diperoleh dengan menggunakan skala persepsi terhadap beban kerja dengan intensi turnover. Analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah korelasi product moment. Pengumpulan data penelitian ini menggunakan dua skala yaitu, skala intensi turnover dengan nilai reabilitas skala sebesar 0.808 dan skala persepsi terhadap beban kerja dengan nilai reabilitas 0,935. Berdasarkan hasil analisa yang dilakukan diperoleh nilai korelasi r =0,425 dan nilai signifikansi p = 0,000 < 0,01, artinya hipotesis diterima, yaitu terdapat hubungan antara persepsi terhadap beban kerja dengan intensi turnover pada karyawan PT. Cipta Artha Nadya Pekanbaru. Kata Kunci : Persepsi Terhadap Beban Kerja, Intensi Turnover

Actions (login required)

View Item