M. SIRAJU SUBHI, - (2023) PERAN KEPEMIMPINAN PROFETIK, SOCIAL SUPPORT DAN RESILIENSI TERHADAP ADAPTABLITAS KARIR PEGAWAI KANTOR WILAYAH KEMENTERIAN AGAMA PROVINSI RIAU. Thesis thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU.

Preview	Text FILE LENGKAP KECUALI HASIL PENELITIAN(BAB IV).pdf Download (4MB) | Preview
Preview	Text FILE HASIL PENELITIAN(BAB IV).pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Pandemic Corona Virus (Covid-19) ialah krisis dunia yang melanda era modern ini sehingga berdampak pada situasi dunia kerja. Tantangan SDM pembangunan Indonesia pada era revolusi industri 4.0 dituntut untuk lebih relevan dengan situasi agar dapat memanfaatkan teknologi dan informasi secara cepat dan tanggap dengan melakukan reformulasi untuk memperdayakan penuh ruang digital demi menjaga keamanan dan keselamatan serta fleksibel..Untuk mewujudkan hal tersebut maka diperlukan adanya pengelolaan informasi agar publik dapat mengakses teknologi dan informasi di Kementerian Agama Provinsi Riau dan Oleh karena itu dibutuhkan adaptasi diri pada pekerjaan yang tidak dapat diprediksi.Penelitian ini berujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan profetik, social support dan resiliensi terhadap adaptabilitas karir Pegawai Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Riau. Penelitian ini dilakukan pada pegawai sejumlah 123 responden berdasarkan penelitian uji layak pakai dengan 40 orang subjek try out dan 83 orang penelitian. penelitiaan ini memiliki kriteria penelitian dengan pendekatan proposional sampling dengan subjek pegawai sipil dan non sipil di Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Riau. Instrumen digunakan pada penelitian yakni skala kepemimpinan profetik, social support, resiliensi dan adaptabilitas karir. Analisis data dan pengujian hipotesis digunakan ialah regresi berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif kepemimpinan profetik terhadap adaptabilitas karir pada pegawai dengan nilai signifikansi sebesar 0,00 < (0,05). Terdapat pengaruh positif social support terhadap adaptabilitas karir pada pegawai dengan signifikansi sebesar 0,00 < (0,05). Terdapat pengaruh positif resiliensi terhadap adaptabilitas karir pegawai dengan nilai signifikansi sebesar 0,02 < (0,05). Terdapat pengaruh positif secara simultan (bersamaan) kepemimpinan profetik,social support dan resiliensi terhadap adaptabilitas karir secara simultan dengan skor signifikan 0,000 <(0,05). Nilai R Square 0,223 dari ketiga variabel terhadap adaptabilitas karir memiliki kriteria pengaruh yang cukup berarti dengan nilai 22,3 %. sedangkan 77,7 % adaptabilitas karir dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti oleh peneliti. Kata Kunci: Adaptabilitas karir,Kepemimpinan Profetik,Social support, Resiliensi, Covid-19

Actions (login required)

View Item