Imelda Sapitri, Imelda (2022) GAYA KOMUNIKASI PIMPINAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI KANTOR DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI PROVINSI RIAU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview	Text (SKRIPSI GABUNGAN) SKRIPSI GABUNGAN.pdf Download (2MB) | Preview
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (821kB)

Abstract

Permasalahan komunikasi pemimpin di kantor DISNAKER dari hasil yang diamati saat pra-riset bahwa, pimpinan masih jarang terlihat di kantor pada saat jam kerja ini membuktikan bahwa ia kurang menjalankan perannya sebagai pemimpin. Selain itu dari hasil pengamatan yang penulis temui dilapangan bahwa pegawai yang ada di kantor DISNAKER juga kurang inisiatif dalam menjalankan tugas dan fungsinya. Kurangnya disiplin pegawai karena masih terdapat pegawai yang tidak tepat waktu masuk kantor, pegawai cenderung mengabaikan pekerjaan pada saat kepala Dinas/Pemimpin tidak berada ditempat. Gaya komunikasi pemimpin DISNAKER dalam meningkatkan kinerja pegawai sangat diharapkan agar para pegawai terarah dan professional, sehingga lebih mudah dalam mencapai suatu tujuan yang ingin dicapai bersama. Adapun teori yang digunakan adalah Tubbs dan Moss (2008) menjelaskan tentang macam-macam gaya komunikasi. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kualitatif. Informan pada peneltian ini adalah pegawai yang ada di Kantor Dinas Tenagakerja Dan Transmigrasi Provinsi Riau. Hasil pada penelitian ini membuktian Dalam gaya komunikasi pimpinan dalam meningkatkan kinerja pegawai, seorang pimpinan melakukan proses komunikasi dengan bawahan untuk memberikan informasi dan mendapatkan informasi kembali dari bawahan tersebut, begitu pula dengan pimpinan. Adapun indikator gaya komunikasi pimpinan yang paling dominan dalam meningkatkan kinerja pegawai DISNAKER Provinsi Riau adalah the equalitarian style Maka dengan gaya komunikasi dua arah efektif dalam menerapkan inovasi kantor.

Actions (login required)

View Item