HAKIM KURNIAWAN, - (2022) HUBUNGAN ORIENTASI KERJA TERHADAP PERFORMA KERJA KARYAWAN DI PT PERKEBUNAN NUSANTARA V PEKANBARU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview	Text GABUNGAN KECUALI BAB V.pdf Download (4MB) | Preview
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

ABSTRAK Hakim Kurniawan (2022) : Hubungan Orientasi Kerja Terhadap Performa Kerja Karyawan Di PT Perkebunan Nusantara V Pekanbaru Pada organisasi termasuk perusahaan BUMN (Badan usaha Milik Negara) agro industri kelapa sawit dan karet, PT. Perkebunan Nusantara V (Persero) atau PTPN V yang memiliki jumlah karyawan yang tidak sedikit dengan orientasi yang berbeda-beda. Ada yang mempunyai orientasi yang tinggi serta ada pula yang memiliki orientasi yang bisa dibilang kurang. Kondisi seperti ini bisa mempengaruhi kinerja si pegawai sendiri maupun kemajuan organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk untuk mengetahui apakah ada Hubungan Orientasi Kerja Terhadap Performa Kerja Karyawan di PT. Perkebunan Nusantara V Pekanbaru. Jenis pendekatan yang dipakai dalam penelitian ini ialah menggunakan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Bagian Sumber Daya Manusia (SDM) dan Bagian Keuangan dan Akuntansi (KEU) yang berjumlah 60 orang. Pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh yakni semua populasi dijadikan sampel, artinya sampel dalam penelitian ini berjumlah 60 orang. Teknik pengumpulan data adalah dengan kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis data dengan Korelasi Pearson Product Moment menggunakan program SPSS versi 24.0 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel orinetasi kerja berhubungan positif terhadap performa kerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara V Pekanbaru. Jadi apabila orientasi kerja tinggi, maka performa kerja karyawan juga akan terus meningkat. Hasil penelitian yang dilakukan mendukung hipotesis yaitu orinetasi kerja berhubungan positif terhadap performa kerja karyawan. Berdasarkan hasil Korelasi Pearson Product Moment, nilai Korelasi Pearson Product Moment sebesar 0,543 yang artinya hubungan kedua variabel berada pada kategori sedang atau cukup. Manajemen perusahaan harus terlibat aktif dalam meningkatkan orientasi kerja karyawan, salah satu upaya meningkatkan orientasi kerja karyawan adalah dengan mengadakan kegiatan family gathering sebagai upaya meningkatkan komunikasi sesama karyawan. Kata Kunci : Hubungan, Orientasi Kerja, Performa Kerja Karyawan

Actions (login required)

View Item