Anabela Purwasih, - (2022) PROSEDUR REKRUTMEN DAN SELEKSI SUMBER DAYA MANUSIA DI PT. SMEVASINDO HOLIDAY PEKANBARU. Skripsi thesis, UIN SULTAN SYARIF KASIM RIAU.

	Text (BAB V HASIL DAN PEMBAHASAN) BAB V HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (609kB)
Preview	Text SKRIPSI LENGKAP KECUALI BAB V.pdf Download (18MB) | Preview

Abstract

Pembahasan dari skripsi ini tentang Prosedur Rekrutmen Dan Seleksi Sumber daya Manausia Di PT. Smevasindo Holiday Pekanbaru. Pada perusahaan instansi PT. Smevasindo Holiday saat ini mulai membuka kembali penyelengaraan haji & umroh dan tour sehingga memerlukan karyawan baru maka direktur membuka lowongan kerja untuk calon kandidat karyawan baru untuk perusahaan. Manajemen sumber daya manusia rekrutmen dan seleksi dilakukan oleh komisaris dan diretur karna tidak ada karyawan terkhusus bagian HRD. Permasalahan pada skripsi ini, bagaimana Prosedur Rekrutmen Dan Seleksi Sumber daya Manausia Di PT. Smevasindo Holiday Pekanbaru? Sedangkan Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui tentang Prosedur Rekrutmen Dan Seleksi Sumber daya Manausia Di PT. Smevasindo Holiday Pekanbaru. Objek penelitian, PT. Smevasindo Holiday Pekanbaru. Terdapat 6 informan penelitian yang terdari dari Direktur, Komisaris, Supervisor, IT & Desain, dan dua karyawan baru yang sedang tranning. Pengumpulan data dari observasi, wawancara dan dokumentasi. Lalu analisis yang digunakan deskritif kualitatif. Data hasil penelitian ini meliputi proses rekrutmen yang di cetak dalam kertas lalu ditempel depan kantor dan disebarluaskan melalui media social berupa Instagram, facebook, blogspot. Bagian IT & Desain yang mengerjakan sesuai perintah direktur. Sedangkan proses seleksi tahap pertama seleksi adminitrasi dilakukan komisaris dengan memeriksa beberapa berkas yang telah diajukan pelamar kerja sebagai pertimbangan kelolosan tahap pertama. Selain berkas lamaran kerja maka di butuhkan juga pengalaman kerja, komunikasi dengan baik dan rajin, mampu mengelolah media social, menguasai komputer pada bagian word, excel, power point dan kemudian diutamakan minimal S1, Sedangkan tahap kedua seleksi wawancara yang dilakukan direktur. Dengan mengajukan beberapa pertanyaan kepada calon karyawan baru meliputi keseriusan beerja, informs lowongan kerja, peraturan dari perusahaan, pengetahuan umum dan tes kemampuan khusus. Kata kunci : Prosedur, Rekrutmen Dan Seleksi, Sumber daya Manausia

Actions (login required)

View Item