Amanah Ramadhanti, - (2022) HUBUNGAN PSYCHOLOGICAL WELL BEING DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN BURUH HARIAN LEPAS (BOYAN) PT MITRA KERINCI, SOLOK SELATAN. Skripsi thesis, FAKULTAS PSIKOLOGI.

	Text (BAB IV) PEMBAHASAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (597kB)
Preview	Text GABUNGAN TANPA BAB IV.pdf Download (2MB) | Preview

Abstract

UBUNGAN PSYCHOLOGICAL WELL BEING DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN BURUH HARIAN LEPAS (BOYAN) PT MITRA KERINCI, SOLOK SELATAN Amanah Ramadhanti Email: amanahramadhanti@gmail.com Fakultas Psikologi Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau xvi Abstrak Kepuasan kerja adalah suatu ungkapan emosional yang bersifat positif atau menyenangkan sebagai hasil dari penilaian terhadap suatu pekerjaan atau pengalaman kerja.. Salah satu faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja adalah Psychological Well Being. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Psychological Well Being dengan kepuasan kerja pada karyawan PT Mitra Kerinci Solok Selatan. Penelitian ini menggunakan desain kuantitatif dengan subjek karyawan buruh harian lepas boyan PT Mitra Kerinci sebanyak 94 karyawan. Data penelitian diperoleh dengan menggunakan skala kepuasan kerja (Luthans, 2006) dan skala Psychological Well Being (Ryff & keyes, 1995). Teknik analisis data yang digunakan adalah korelasi spearman’s rho, diperoleh hasil sig. 0,000 (p<0,01) dan nilai koefisien korelasi sebesar 0,459 dengan sumbangan efektif sebesar 15,5%. Artinya, terdapat hubungan positif antara Psychological Well Being dengan Kepuasan Kerja pada karyawan buruh harian lepas (boyan). Semakin tinggi tingkat Psychological Well Being maka semakin tinggi pula kepuasan kerja, begitu sebaliknya, semakin rendah Psychological Well Being maka semakin rendah pula kepuasan kerja. Dengan demikian, Psychological Well Being yang tinggi dapat memprediksi Kepuasan Kerja karyawan. Kata Kunci: Psychological Well Being, Kepuasan Kerja, Karyawan

Actions (login required)

View Item