MHD. NOPRIALDI, - (2022) ANALISIS IMPLEMENTASI WORK FROM HOME (WFH) BAGI PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA V PEKANBARU PROVINSI RIAU. Skripsi thesis, FAKULTAS EKONOMI DAN ILMU SOSIAL.

Preview	Text GABUNGAN TANPA BAB IV.pdf Download (1MB) | Preview
	Text (BAB V) PEMBAHASAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (430kB)

Abstract

ABSTRAK ANALISIS IMPLEMENTASI WORK FROM HOME (WFH) BAGI PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA V PEKANBARU PROVINSI RIAU Oleh: MHD. NOPRIALDI Penelitian ini dilatarbelakangi perubahan sistem kerja pada masa pandemi Covid-19 sebagai salah satu kebijakan pemerintah dalam upaya pencegahan virus corona adalah bekerja dari rumah atau Work From Home. Pelaksanaan WFH yang diterapkan pada masa pandemi Covid-19 muncul berbagai masalah yang salah satunya adalah apakah kinerja pegawai yang sudah ditetapkan dapat tercapai. Karena permasalahan kinerja pegawai dapat dilihat dari berbagai aspek seperti halnya pegawai untuk menyelesaikan pekerjaannya walaupun harus bekerja di rumah.. Lokasi penelitian ini telah dilakukan di PT. Perkebunan Nusantara V Pekanbaru Jalan Rambutan No 43, Sidumulyo Kec. Marpoyan Damai, Kota Pekanbaru. Penelitian ini menggunakan teknik pengambilan purposive sampling sampling. Sampel yang digunakan sebanyak 1 orang di bidang Satuan Pengawasan Internal dan 1 orang di bidang Keuangan dan Akuntasi. Pengumpulan data dilakukan melalui obeservasi, wawancara dan dokumentasi yang kemudian hasil data tersebut dianalisis dengan dilakukan secara interaktif. Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa; 1) Implementasi Work From Home (WFH) cukup efisien dalam peningkatan kinerja karyawan PT Perkebunan Nusantara V Pekanbaru hal ini dapat diketahui hasil wawancara bahwa kinerja karyawan dapat tercapai karena didukung oleh sarana dan prasarana yang memadai ketika bekerja dari rumah. 2) Implementasi Work From Home (WFH) telah optimal pelaksanaannya dalam mencegah penyebaran Covid-19 di wilayah perkantoran dan kinerja karyawan dikatakan baik karena target dan pekerjaan yang menjadi tanggungjawabnya dapat terlaksana dan tidak menghambat produktivitas karyawan. . Kata kunci: Implementasi Work From Home, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item