Allen Destya Vira N, - (2022) Hubungan Antara Psychological Capital dengan Komitmen Organisasi pada Karyawan Bank BRI Pekanbaru. Skripsi thesis, UIN SUSKA RIAU.

	Text (BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN) BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (660kB)
Preview	Text SKRIPSI LENGKAP KECUALI BAB IV.pdf Download (4MB) | Preview

Abstract

Komitmen organisasi berdampak pada upaya anggota untuk mencapai tujuan dan bertahan dalam organisasi. Komitmen organisasi dipengaruhi oleh variabel psychological capital. Tujuan penelitian untuk mengetahui hubungan psychological capital dengan komitmen organisasi pada karyawan bank BRI Pekanbaru. Hipotesis penelitian terdapat hubungan antara psychological capital dengan komitmen organisasi pada karyawan bank BRI Pekanbaru. Jumlah subjek penelitian sebanyak 150 orang karyawan bank BRI Pekanbaru terdiri dari 16 kantor cabang di Pekanbaru, diambil menggunakan teknik proportionate stratified random sampling. Penelitian dikumpulkan dengan menggunakan dua skala, yakni skala Commitment Scale Items (CSI) oleh Allen & Meyer (1990) dan skala Psychological Capital Questionare (PCQ) oleh Luthans, Youssef & Avolio, (2007). Teknik analisa uji korelasi pearson product moment dibantu dengan SPSS for Windows 21.0. Penelitian ini menghasilkan korelasi r = 0.770 dan nilai signifikasi p = 0.000 < 0.01. Hasil analisis data penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan signifikan antara psychological capital dengan komitmen organisasi pada karyawan bank BRI Pekanbaru. Hal ini berarti psychological capital dapat memprediksi komitmen organisasi karyawan Bank BRI Pekanbaru. Kata Kunci : Psychological Capital, Komitmen Organisasi

Actions (login required)

View Item