Efri Rahmawati, Efri (2021) ANALISIS DISIPLIN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA KANTOR CAMAT TUALANG KABUPATEN SIAK. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultas Syarif Kasim Riau.

Preview	Text (SKRIPSI GABUNGAN) SKRIPSI GABUNGAN.pdf Download (2MB) | Preview
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (386kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan di Kantor Camat Tualang Kabupaten Siak.ada permasalahannya yaitu mengenai masih kurangnya disiplin pegawai. Kondisi kurangnya disiplin pegawai di Kantor Camat Tualang yaitu masih adanya pegawai yang selalu terlambat masuk kantor, begitu juga dengan sejumlah pegawai yang pulang kantor lebih awal, begitu juga dengan kebiasaan pegawai pada jam kerja tidak berada di tempat kerja. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana kedisiplinan pegawai negeri sipil pada Kantor Camat Tualang Kabupaten Siak. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan teknik pengumpulan data berupa wawancara, observasi dan dokumentasi. Objek dari penelitian ini adalah Kantor Camat Tualang Kabupaten Siak. Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa Disiplin kerja pegawai negeri sipil pada Kantor Camat Tualang Kabupaten Siak baik. Terlihat dari indikator waktu mereka tidak bisa terlambat lagi dan berada dikantor saat jam kerja karena telah manggunakan absen online, infikator kedua yaitu pertanggungjawaban, mereka dapat menyelesaikan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab mereka dan menggunakan peralatan dan perlengakapan dengan sebaik-baiknya. Dan indikator ketiga yaitu peraturan, pimpinan menggunakan peraturan dari pusat dalam penerapan kinerja dan pelanggaran yang dilakukan oleh pegawai. Serta dalam hal faktor dalam menentukan disiplin, pertama adanya pemberian kompensasi setiap pegawai mendapatkan tunjangan daerah sebesar 0,5 %, kedua ada tidaknya keteladanan pemimpin dalam organisasi, dengan kepemimpinan yang tegas kepada pegawai membuat para pegawai menjadi taat dan teladan dalam beorganisasi. Ketiga, ada tidaknya aturan pasti yang dapat dijadikan pegangan, adanya aturang dari pusat yang dipakai dalam pendisiplinan kinerja pegawai. Keempat, keberanian pemimpin dalam mengambil tindakan, pemimpin akan secara tegas mengambil tindakan jika ada pegawai yang melanggar aturan yang berlaku. Kelima, adanya pengawasan, dalam kinerja pegawai yang dilakukan pimpinan secara mengawasi kinerja yang dilakukan pegawai, dan faktor yang keenam adalah ada tidaknya perhatian kepada para pegawai, jika ada pegawai yang disiplin baik maka mereka akan mendapat suatu penghargaan sebagai pegawai disiplin dan teladan

Actions (login required)

View Item