RYENADI PURWADIQ, - (2021) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN CV. KURNIA JASA MANDIRI KOTA DUMAI. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU.

	Text (BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN) BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (452kB)
Preview	Text SKRIPSI LENGKAP KECUALI BAB IV.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan di CV. Kurnia Jasa Mandiri Kota Dumai. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah lingkungan kerja dan Kompensasi berpengaruh terhadap Loyalitas Karyawan pada CV. Kurnia Jasa Mandiri Kota Dumai. Hipotesis dalam penelitian ini adalah diduga Lingkungan Kerja dan Kompensasi berpengaruh secara simultan terhadap Loyalitas Karyawan CV. Kurnia Jasa Mandiri Kota Dumai. Penelitian ini menggunakan sumber data primer dan data skunder, metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan dokumentasi. Analisa data yang digunakan adalah kuantitatif, Dengan menggunakan statistik regresi linier berganda. Jumlah populasi yang terdapat pada CV. Kurnia Jasa Mandiri Kota Dumai adalah 153 pegawai. Adapun Jumlah sampel yang peneliti ambil dalam penelitian ini berjumlah 60 orang dengan menggunakan teknik sampel random sampling. Adapun persamaan regresi yang dihasilkan yaitu Y = 6,489+0,583X1+0,418X2+e Secara parsial Lingkungan Kerja memiliki pengaruh terhadap Loyalitas Karyawan begitu juga dengan Kompensasi memiliki pengaruh terhadap Loyalitas Karyawan pada CV. Kurnia Jasa Mandiri Kota Dumai. Secara simultan Lingkungan Kerja dan Kompensasi berpengaruh terhadap Loyalitas Karyawan pada CV. Kurnia Jasa Mandiri Kota Dumai, adapun pengaruhnya sebesar 68,6%. Sedangkan sisanya (31,4%) dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Loyalitas Karyawan

Actions (login required)

View Item