NURFIRDA DESRIANA, - (2021) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KONFLIK KERJA, DAN KESEJAHTERAAN PEGAWAI, TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA PERWAKILAN PROVINSI RIAU. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU.

	Text (BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN) BAB HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (915kB)
Preview	Text SKRIPSI LENGKAP KECUALI BAB IV.pdf Download (10MB) | Preview

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, konflik kerja dan kesejahteraan pegawai terhadap kinerja pegawai pada Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia Perwakilan Provinsi Riau. Responden dalam penelitian ini berjumlah 77 orang dengan menggunakan metode sensus. Data dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggunakan metode regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia Perwakilan Provinsi Riau. Konflik kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Badan Pemeriksa KeuanganRepublik Indonesia Perwakilan Provinsi Riau. Dan kesejahteraan pegawai berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia Perwakilan Provinsi Riau.Secara simultan variabel budaya organisasi, konflik kerja dan kesejahteraan pegawai berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja pegawai pada Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia Perwakilan Provinsi Riau. Besar pengaruh yang diberikan variabel budaya organisasi, konflik kerja dan kesejahteraan pegawai terhadap kinerja pegawai sebesar 55,6%, sementara sisanya 44,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak digunakan pada penelitian ini. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Konflik Kerja, Kesejahteraan Pegawai dan Kinerja Pegawai

Actions (login required)

View Item