Dinda Mariska Putri, - (2021) PENGARUH KEGIATAN EMPLOYEE RELATIONS TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. ASURANSI JASA INDONESIA CABANG PEKANBARU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview	Text GABUNGAN KECUALI BAB V.pdf Download (3MB) | Preview
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Nama : Dinda Mariska Putri Prodi : Ilmu Komunikasi Judul : Pengaruh Kegiatan Employee Relations Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Asuransi Jasa Indonesia Cabang Pekanbaru Employee relations merupakan kegiatan yang bertujuan menjalin komunikasi yang efektif antara karyawan. Apabila karyawan mempunyai hubungan yang baik pada orang lain di perusahaan maka itu dapat mempengaruhi kinerja mereka. Karena akan ada banyak komunikasi, kerja sama dan hubungan yanng terjalin dalam mencapai tujuan perusahaan. Dalam perusahaan seluruh kegiatan yang dilakukan dalam peningkatan bisnis itu merupakan kinerja, oleh karena itu peran karyawan disini cukup penting untuk menunjang kinerja tersebut. Oleh karena itu, pengembangan hubungan masyarakat (employee relation) sangat penting, agar rencana yang disampaikan kepada karyawan dapat berhasil dan tujuan perusahaan dapat tercapai. Demikian pula perusahaan atau setiap bentuk organisasi lainnya akan selalu berupaya agar anggota atau pekerja yang berpartisipasi memberikan berbagai bentuk pencapaian, salah satunya adalah kinerja karyawan Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode pengumpulan data menggunakan angket untuk mengetahui bagaimana pengaruh kegiatan Employee Relations terhadap kinerja karyawan di PT. Asuransi Jasa Indonesia Cabang Pekanbaru. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier sederhana dan uji asumsi yang terdiri dari uji normalitas, dari uji regresi, uji hipotesis dan uji koefisien determinasi dan korelasi dengan alat uji SPSS versi 20 for windows. Sampel dalam penelitian adalah seluruh karyawan PT. Asuransi Jasa Indonesia Cabang Pekanbaru. Uji validitas instrument menggunakan korelasi Product Moment dan uji reliabilitas menggunakan Cronbach’s Alpha Hasil penelitian menujukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan siginifikan kegiatan employee relations terhadap kinerja karyawan, dengan koefisien korelasi (R) 0,421 dan koefisien determinasi (R2) 0,177. Hal ini menunjukan bahwa variabel independent (X) yaitu kegiatan employee relations terhadap kinerja karyawan sebesar 42,1% dengan kategori pengaruh cukup kuat. Kata Kunci : Employee Relation, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item