DEDI HARIYONO, - (2021) PENGARUH MANAJEMEN KONFLIK DAN ETOS KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. SUPER UNGGAS JAYA KECAMATAN SIAK HULU KABUPATEN KAMPAR. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU.

Preview	Text FILE LENGKAP KECUALI HASIL PENELITIAN (BAB V).pdf Download (4MB) | Preview
	Text (BAB V) FILE HASIL PENELITIAN (BAB V).pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (715kB)

Abstract

DEDI HARIYONO, (2021) : PENGARUH MANAJEMEN KONFLIK DAN ETOS KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. SUPER UNGGAS JAYA KECAMATAN SIAK HULU KABUPATEN KAMPAR Penelitian ini dilakukan kepada karyawan PT. Super Unggas Jaya Kecamatan Siak Hulu Kabupaten Kampar. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah Manajemen Konflik (X1), dan Etos Kerja (X2), berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja (Y) karyawan pada PT. Super Unggas Jaya Kecamatan Siak Hulu Kabupaten Kampar, baik secara parsial maupun simultan. Adapun sampel dalam penelitian ini sebanyak 65 orang karyawan dengan menggunakan metode sensus atau sampling jenuh. Dalam penelitian ini menggunakan metode analisis data deskriptif kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial dan simultan manajemen konflik berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja, dengan hasil keseluruhan variabel Manajemen Konflik dan Etos Kerja secara memberikan pengaruh sebesar 64% terhadap Produktivitas Kerja, Sedangkan sisanya sebesar 36% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci : Manajemen Konflik, Etos Kerja, dan Produktivitas Kerja

Actions (login required)

View Item