Search for collections on Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau Repository

Analisis Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Pada Biro Organisasi Sekretariat Daerah Provinsi Riau

Heni Selvia, Heni (2021) Analisis Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Pada Biro Organisasi Sekretariat Daerah Provinsi Riau. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

[img]
Preview
Text (SKRIPSI GABUNGAN)
SKRIPSI GABUNGAN.pdf

Download (2MB) | Preview
[img] Text (BAB V)
BAB V.pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only

Download (738kB)

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan pada Sekretariat Daerah Provinsi Riau khususnya di Biro Organisasi sekretariat Daerah Provinsi Riau. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk menganalisis bagaimana kinerja pegawai negeri sipil pada Biro organisasi dan untuk mengetahui faktor apa saja yang menghambat kinerja pegawai negeri sipil pada Biro Organisasi sekretariat Daerah Provinsi Riau. Jenis penelitian yang digunakan adalah diskriptif kualitatif, penelitian yang menggambarkan suatu keadaan atau penelitian yang dilakukan untuk mengetahui nilai variabel mandiri, baik satu variabel atau lebih tanpa membuat perbandingan atau hubungan antara variabel yang satu dengan variabel yang lain. Data yang diperoleh dari penelitian ini dengan wawancara, observasi dan dokumentasi. Penelitian ini menggunakan peraturan pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 Tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil, tata cara penilaian kinerja pegawai negeri sipil ini dilakukan dengan melihat sasaran kinerja pegawai (SKP) dan Perilaku kerja. Hasil penelitian dilapangan dan kemudian di analisa dapat disimpulkan bahwa kinerja pegawai dilihat dari Sasaran kinerja pegawai (SKP), ditinjau dari aspek kuantitas, kualitas dan waktu dikategorikan kurang baik. Dilihat dari perilaku kerja pegawai, ditinjau dari aspek integritas, komitmen, disiplin dan kerjasama dikategorikan kurang baik. Ditinjau dari aspek orientasi pelayanan dan juga kepemimpinan sudah dikategorikan baik. Dimana dalam melaksanakan kinerja terdapat beberapa hambatan yaitu kemampuan kinerja pegawai yang masih rendah, kurangnya motivasi kerja serta fasilitas organisasi yang kurang memadai dan perlunya perbaikan pada beberapa aspek yang salah satunya kurangnya disiplin pegawai.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords: Prestasi, Kinerja, Pegawai
Subjects: 300 Ilmu Sosial > 350 Administrasi Negara, Ilmu Kemiliteran > 351 Administrasi Negara
000 Karya Umum
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Administrasi Negara
Depositing User: fekon -
Date Deposited: 06 Jul 2021 03:54
Last Modified: 06 Jul 2021 03:55
URI: http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/50562

Actions (login required)

View Item View Item