NOVA NOVIANTI, - (2021) PENGARUH STRES KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KLINIK NUSA V DI PEKANBARU. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU.

Preview	Text SKRIPSI LENGKAP KECUALI BAB 5.pdf Download (5MB) | Preview
	Text (BAB V) BAB 5 HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (629kB)

Abstract

ABSTRAK PENGARUH STRES KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KLINIK NUSA V DI PEKANBARU OLEH : NOVA NOVIANTI NIM. 11671202450 Menciptakan hasil kinerja karyawan dalam organisasi adalah sangat penting karena secara langsung maupun tidak langsung akan mempengaruhi produktivitas kerja karyawan dalam suatu organisasi atau perusahaan.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh stress kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh atau metode sensus, maka terpilihlah 51 orang yang menjadi responden, teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh atau metode sensus dan analisis data yang digunakan dalam penelitian adalah metode regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel independen yaitu stress kerja mempunyai hubungan yang positif dan signifikan terhadap variabel dependen yaitu kinerja karyawan. Pada variabel independen yaitu budaya organisasi mempunyai hubungan yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, R2 pada penelitian ini adalah sebesar 86,2%, hal ini berarti bahwa model penelitian ini dapat menjelaskan 74,3% atas kepuasan kerja karyawan, sementara 25,7 % dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini. Kata Kunci: STRESS KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN KINERJA KARYAWAN.

Actions (login required)

View Item