ORIZA ARGITA, - (2021) PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP TENAGA KERJA OUTSOURCING PADA PT. TRI MANUNGGAL SEJATI PEKANBARU DALAM PENERIMAAN HAK BPJS KETENAGAKERJAAN BERDASARKAN UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview	Text GABUNGAN KECUALI BAB IV.pdf Download (3MB) | Preview
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

ABSTRAK Judul skripsi ini adalah: “PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP TENAGA KERJA OUTSOURCING PADA PT. TRI TEGUH MANUNGGAL SEJATI PEKANBARU DALAM PENERIMAAN BPJS KETENAGAKERJAAN BERDASARKAN UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003”. Setiap perusahaan wajib memperhatikan pekerjanya termasuk PT. Tri Teguh Manunggal Sejati Pekanbaru, karena tanpa pekerja tidak mungkin perusahaan dapat berjalan lancar. Produksi yang dihasikan perusahaan adalah berasal dari pekerja. Oleh karena itu perusahaan harus memberikan perlindungan yang serius terhadap pekerja, termasuk pekerja outsourcing, salah satu perlindungan yang dapat diberikan oleh perusahaan adalah BPJS ketenagakerjaan, tetapi hal tersebut belum dapat diberikan oleh perusahaan PT. Tri Teguh Manunggal Sejati Perkanbaru. Dari uraian di atas, maka permasalahan dalam penelitian ini adalah bagaimana pelaksanaan perlindungan hukum terhadap tenaga kerja outsourcing PT. Tri Teguh Manunggal Sejati Pekanbaru berdasarkan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003, serta apa faktor penghambat dalam penerimaan hak BPJS ketenagakerjaan bagi pekerja outsourcing pada PT. Tri Teguh Manunggal Pekanbaru. Jenis penelitian ini adalah penelitian hukum sosiologis atau empiris yang diteliti pada awalnya adalah data sekunder, untuk kemudian dilanjutkan dengan penelitian terhadap data primer di lapangan, atau terhadap masyarakat. Dalam hal ini tentunya pihak-pihak yang berhubungan dengan perlindungan hukum terhadap pekerja outsourcing pada PT. Tri Teguh Manunggal Sejati, serta faktor penghambat pekerja outsourcing dalam menerima BPJS ketenagakerjaan pada PT. Tri Teguh Manunggal Sejati berdasarkan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003. Sedangan dilihat dari sifatnya penelitian ini adalah bersifat deskriptif, artinya memberikan gambaran yang jelas mengenai perlindungan hukum pekerja outsourcing, serta faktor penghambat pekerja outsourcing untuk mendapatkan BPJS ketenagakerjaan pada PT. Tri Teguh Manunggal Sejati. Dari hasil penelitian dapat diketahui, bahwa pelaksanaan perlindungan hukum terhadap tenaga kerja outsourcing PT. Tri Teguh Manunggal Sejati Pekanbaru berdasarkan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003, antara lain berupa pembayaran upah bagi pekerja sesuai dengan upah minimum yang ditentukan oleh pemerintah, pemberian izin bagi pekerja yang mempunyai kepentingan yang mendesak, memberikan perlindungan terhadap kesehatan pekerja ketika terjadi kecelakaan kerja, serta membuat perjanjian atau kontrak kerja untuk memperjelas hak-hak pekerja outsourcing sebagaimana yang diamanahkan oleh Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003. Faktor penghambat dalam penerimaan hak BPJS ketenagakerjaan bagi pekerja outsourcing pada PT. Tri Teguh Manunggal Pekanbaru, antara lain adalah masa kerja yang terlalu singkat sehingga tidak mungkin perusahaan mendaftarkan sebagai peserta BPJS, kemudian juga tidak ada laporan dari pekerja, karena pekerja menganggap sudah didaftarkan oleh perusahaan, PT. Tri Teguh Manunggal selaku pengguna tenaga kerja tidak mendaftarkan ke BPJS, serta perusahaan pengirim atau penyedia tenaga kerja juga tidak mendaftarkan pekerjanya sebagai peserta BPJS, sehingga pekerja outsourcing tidak berstatus sebagai peserta BPJS.

Actions (login required)

View Item