Muzdalifah, - (2021) Pengembangan Karir Karyawan Pada Masa Pandemi Covid-19 di PT Prima Karya Sarana Sejahtera Pekanbaru. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU.

Preview	Text GABUNGAN TANPA BAB V.pdf Download (2MB) | Preview
	Text (BAB V) PEMBAHASAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (264kB)

Abstract

ABSTRAK Muzdalifah (2021) : Pengembangan Karir Karyawan Pada Masa Pandemi Covid-19 di PT Prima Karya Sarana Sejahtera Pekanbaru PT Prima Karya Sarana Sejahtera adalah perusahaan yang bergerak dibidang usaha pengelolaan tenaga kerja, seperti pelatihan, analisa jabatan, assestment dan recrutment. Pengembangan karir merupakan kegiatan dalam pengembangan potensi pegawai untuk menduduki jabatan yang lebih tinggi demi mewujudkan rencana karir dimasa yang akan datang. Pengembangan karir karyawan di PT Prima Karya Sarana Sejahtera pada masa pandemi Covid-19 ini ada beberapa yang membuat terhambatnya, yaitu terjadinya penurunan jabatan, ketidakikutsertaan dalam mengikuti pelatihan-pelatihan atau training yang diadakan diperusahaan, tidak mengembangkan diri, banyak karyawan yang tidak meluangkan waktu untuk menambah pengetahuan dan keterampilan dalam bekerja, Self-Imposed Constraints adanya kecenderungan dari beberapa karyawan tidak memahami dengan baik konsekuensi dari kenaikan peluang promosi pada tahapan awal karirnya. Sehingga peneliti tertarik untuk melakukan penelitian dengan pokok masalah bagaimana pengembangan karir karyawan pada masa pandemi Covid-19 di PT Prima Karya Sarana Sejahtera Pekanbaru. Adapun Key informan dalam penelitian ini adalah 1 orang pimpinan, 1 orang konselor dan 2 orang karyawan Work From Home. Teknik pengumpulan data yaitu observasi, wawancara dan dokumentasi. Validitas data dengan metode deskriptif kualitatif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengembangan karir karyawan pada masa pandemi Covid-19 di PT Prima Karya Sarana Sejahtera Pekanbaru sudah terlaksana dengan baik, pada tahapan pertama Person Oriented dalam pengembangan karir yaitu keahlian yang dimiliki oleh seorang karyawan dalam mengembangkan karirnya, seperti menerima saran dan pendapat. Tahap yang kedua, tak terampil dalam pengembangan karir, tahap ini merupakan suatu pekerjaan yang bersifat repetitif (pengulangan), maka oleh sebab itu maka dilakukan seperti mengasah keahlian dan mengembangkan potensi diri, tahap yang ketiga terampil, yaitu membentuk ide-ide baru dan mampu mengembangkannya, penerapan kualitas diri dan meciptakan keterampilan diri lebih unggul, tahap yang terakhir yaitu professional dalam bisnis, merupakan berfokus pada kemampuan yang dimiliki oleh seorang karyawan dalam mengembangkan karirnya, seperti latar belakang pendidikan karyawan. Kata Kunci : Pengembangan Karir, Pandemi Covid-19

Actions (login required)

View Item