Jeery Alfan, - (2020) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PUTRA MULIA TELECOMUNICATION. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

	Text (BAB IV) File Hasil Penelitian ( Bab IV dan atau Bab V).pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (874kB)
Preview	Text File lengkap sampai lampiran kecuali hasil penelitian ( Bab IV dan atau Bab V).pdf Download (854kB) | Preview

Abstract

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PUTRA MULIA TELECOMUNICATION ABSTRAK Berhasil atau tidaknya suatu perusahaan dalam mencapai tujuan sangat tergantung pada kemampuan SDM atau karyawannya dalam menjalankan tugas-tugas yang diberikan, oleh karena itu semua hal yang mencakup sumber daya manusia tersebut harus menjadi perhatian penting bagi pihak manajemen. PT. Putra Mulia Telecommunication adalah perusahaan penyedia jasa Telecom Operator dan Solusi vendor sejak tahun 2005 di Indonesia yang ada di Pekanbaru. Perusahaan ini merupakan bagian dari OCK Group Bhd, sejak 2014. Gaya kepemimpinan PT. Putra Mulia Telecommunication dapat dilihat sudah efektif, karena bentuk pimpinan yang dilakukan PT. Putra Mulia Telecommunication adalah dalam bentuk mengawasi kinerja karyawanya dengan cara ikut serta dalam melakukan pengerjaan tower dan perbaikan jaringan. Menyangkut konteks lingkungan kerja di PT. Putra Mulia Telecommunication, bisa dibilang cukup harmonis dimana antar karyawan saling toleran. Beranjak ke sarana atau fasilitas seperti: kendaraan dinas, ruangan yang nyaman dan luas, AC, fasilitas kantor yang lengkap. Tujuan Penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Putra Mulia Telecommunication dan Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Putra Mulia Telecommunication. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif dengan sampel penelitian sebanyak 30orang karyawan. Hasil Penelitian ini adalah Terdapat pengaruh signifikan secara parsial gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT. Putra Mulia Telecommunicatio. Hal ini didasarkan pada hasil uji t sebesar 10,396 dan tingkat signifikan sebesar 0,00. Terdapat pengaruh signifikan secara parsial klingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Putra Mulia Telecommunicatio. Hal ini didasarkan pada hasil uji t sebesar 2,659 dan tingkat signifikan sebesar 0,10. Kata Kunci : Gaya kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item