Search for collections on Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau Repository

HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN PENGEMBANGAN KARIR DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN CV PERMATA SARI TAMBUSAI KABUPATEN ROKAN HULU

DESI NASA PUTRI, - (2021) HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN PENGEMBANGAN KARIR DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN CV PERMATA SARI TAMBUSAI KABUPATEN ROKAN HULU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

[img]
Preview
Text
GABUNGAN SKRIPSI KECUALI BAB IV.pdf

Download (7MB) | Preview
[img] Text (BAB IV)
BAB IV PEMBAHASAN.pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only

Download (4MB)

Abstract

HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN PENGEMBANGAN KARIR DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN CV PERMATA SARI TAMBUSAI KABUPATEN ROKAN HULU Oleh Desi Nasa Putri (dnputri65@gmail.com) Fakultas Psikologi UIN SUSKA Riau ABSTRAK Kepuasan kerja adalah penggambaran perasaan senang, dan puasnya karyawan dalam bekerja. Faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan adalah kepemimpinan transformasional dan pengembangan karir. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara kepemimpinan transformasional dan pengembangan karir dengan kepuasan kerja pada karyawan CV Permata Sari Tambusai Kabupaten Rokan Hulu. Hipotesis penelitian yakni terdapat hubungan kepemimpinan transformasional dan pengembangan karir dengan kepuasan kerja karyawan CV Permata Sari Tambusai Rokan Hulu. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 105 karyawan. Pengumpulan data menggunakan skala kepemimpinan transformasional, skala pengembangan karir, skala kepuasan kerja. Metode analisa data menggunakan regresi linier berganda dengan taraf signifikansi 0,000 (p<0,05). Hasil penelitian ini menunjukan pada uji hipotesis nilai r hitung 0,614 dengan nilai sig 0,000 (p<0,05), artinya hipotesis yang diajukan dalam peneitian ini diterima yakni terdapat hubungan kepemmpinan transformasional dan pengembangan karir dengan kepuasan kerja di CV Permata Sari Tambusai Rokan Hulu, dimana nilai sumbangsihnya dapat dilihat dari nilai r Squere yakni 0,377 atau jika dipersentasikan 37,7%. Hal ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja dapat diprediksi oleh variabel kepemimpinan transformasional dan pengembangan karir. Kata kunci : Kepemimpinan Transformasional, Pengembangan Karir dan Kepuasan kerja

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Bisnis > 658 Manajemen Umum > 658.02 Manajemen Perusahaan
Divisions: Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User: fpsi -
Date Deposited: 25 Feb 2021 07:51
Last Modified: 25 Feb 2021 07:51
URI: http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/46401

Actions (login required)

View Item View Item