Susilawati, - (2021) HUBUNGAN ANTARA KOMPENSASI FINSIAL DENGAN SEMANGAT KERJA KARYAWAN HONORER RUMAH SAKIT JIWA TAMPAN PEKANBARU PROVINSI RIAU. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU.

	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (812kB)
Preview	Text SKRIPSI SUSI.pdf Download (5MB) | Preview

Abstract

Semangat kerja adalah kemauan untuk melakukan pekerjaan dengan giat sehingga penyelesaian pekerjaannya cepat dan baik, salah satu faktor yang dapat mempengaruhi semangat kerja karyawan adalah kompensasi finansial. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kompensasi finansial dengan semangat kerja pada karyawan honorer di Rumah Sakit Jiwa Tampan Pekanbaru Provinsi Riau. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah proportional sampling Subjek dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan honorer di Rumah Sakit Jiwa Tampan Pekanbaru Provinsi Riau. Data dalam penelitian ini, diperoleh dengan mengunakan skala psikologi yaitu, skala kompensasi finansial dengan skala semangat kerja dengan setiap instrumen memiliki empat alternatif jawaban. Berdasarkan analisis data yang telah dilakukan maka hipotesis dalam penelitian ini diterima. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan signifikan antara semangat kerja dengan kompensasi finansial (r) sebesar 0,226 dengan signifikan 0,012 (p<0,05). Artinya, semakin rendah kompensasi finansial yang diberikan maka akan semakin rendah semangat kerja dirasakan, dan sebaliknya semakin tinggi kompensasi finansial yang diberikan maka semakin tinggi semangat kerja yang dirasakan. Kata Kunci: Kompensasi Finansial, Semangat Kerja.

Actions (login required)

View Item