DWI ELFITRA AZAHRA, - (2021) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA (PERSERO) CABANG PEKANBARU. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU.

Preview	Text GABUNGAN TANPA BAB V.pdf Download (4MB) | Preview
	Text (BAB V) PEMBAHASAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (705kB)

Abstract

ABSTRAK PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA (PERSERO) CABANG PEKANBARU Oleh: DWI ELFITRA AZAHRA NIM: 11671200326 Kinerja karyawan merupakan perilaku nyata yang ditampilkan seorang karyawan yang berhubungan dengan hasil kerja yang dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor, diantaranya gaya kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja. Dengan Berkinerja baik dan didukung fasilitas yang mumpuni, dipastikan organisasi bisa mencapai visi dan misi yang telah dibuat untuk meningkatkan kualitasnya. Meningkatnya pesaing dalam layanan paket pos serta berubahnya fungsi surat oleh ponsel, dan wesel diganti oleh bank membuat dampak besar di jumlah produksi dan jumlah keluhan pelanggan PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Pekanbaru. Pihak pos diharuskan bersaing dengan pesaingnya dari sektor swasta. Penelitian ini dilakukan di PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Pekanbaru dengan tujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Pekanbaru, baik secara parsial maupun secara simultan. Data yang digunakan pada penelitian ini yaitu data primer yang diperoleh dari hasil pengisian kuisioner kepada 111 responden. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuisioner, buku literatur serta jurnal yang berhubungan dengan penelitian. Metode analisis data yang digunakan meliputi analisis deskriptif, uji kualitas data, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan baik secara parsial maupun secara simultan. Nilai Adjusted R Square adalah 0,699 atau 66,9% yang berarti bahwa Kinerja Karyawan dipengaruhi oleh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja dan sisanya 30,1% dapat dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata kunci : Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item