Radinal Suhendra (2014) ANALISIS PENGARUH INSENTIF TERHADAP KINERJA KARAYAWAN PADA PT. TELKOM PEKANBARU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview	Text fm.pdf Download (331kB) | Preview
Preview	Text G. BAB I.pdf Download (49kB) | Preview
Preview	Text H. BAB II.pdf Download (103kB) | Preview
Preview	Text I. BAB III.pdf Download (33kB) | Preview
Preview	Text J. BAB IV.pdf Download (55kB) | Preview
	Text K. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (71kB)
Preview	Text L. BAB VI.pdf Download (16kB) | Preview
Preview	Text em.pdf Download (15kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada PT.Telkom Pekanbaru yang dimulai dari bulan Januari 2014 sampai dengan selesai. Adapun jenis dan sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah terdiri dari dua primer dan data sekunder dengan jumlah sampel sebanyak 66 orang. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode sensus. Sedangkan untuk mengetahui besarnya pengaruh variabel independen (X) terhadap variabel dependen (Y) digunakan analisis regresi linier sederhana dengan bantuan perangkat SPSS versi 20.0. Berdasarkan hasil uji regresi linear sederhana diperoleh persamaan Y=13,889 + 0,504 X. kemudian berdasarkan hasil uji secara persial (uji t) diperoleh nilai t hitung 5,499 > ttabel 1,997 atau P value 0,000<0,05 yang artinya variabel insentif (X) secara persial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT. Telkom Pekanbaru. Berdasarkan perhitungan nilai koefisien determinasi (R2 ) diperoleh nilai Adjusted R Square sebesar 0,321. Hal ini menunjukan bahwa secara keseluruhan pemberian insentif memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 32,1% sedangkan sisanya sebesar 67,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata kunci : Kinerja Karyawan, Insentif

Actions (login required)

View Item