Akmal Khairi (2014) ANALISIS FAKTOR – FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEDISIPLINAN KARYAWAN PADA SWALAYAN RANGGON JAYA MART DI BANGKINANG. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview	Text fm.pdf Download (169kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (40kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (154kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (121kB) | Preview
Preview	Text BAB IV.pdf Download (45kB) | Preview
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (260kB)
Preview	Text BAB VI.pdf Download (24kB) | Preview
Preview	Text em.pdf Download (19kB) | Preview

Abstract

Penelitian mengenai disiplin kerja karyawan ini dilakukan pada Swalayan Ranggon Jaya Mart yang terletak di Jl. DI. Panjaitan Kota Bangkinang. Masalah yang diteliti pada Swalayan tersebut adalah mengenai tujuan dan kemampuan kerja, kepemimpinan, kompensasi, sanksi hukum, pengawasan, dan disiplin kerja. Penelitian ini berjudul “Analisis Faktor–Faktor Yang Mempengaruhi Kedisiplinan Karyawan Pada Swalayan Ranggon Jaya Mart Di Bangkinang”. Adapun perumusan masalah dalam penelitian ini adalah faktor – faktor apa sajakah yang mempengaruhi kedisiplinan kerja. Penelitian ini dilakuakan kepada seluruh karyawan yang ada di Ranggon Jaya Mart sebanyak 30 Orang. Penelitian ini menggunakan program SPSS 17.00 for windows untuk mengolah data. Setelah dilakukan pengolahan data hasil penelitian, maka didapatkan hasil bahwa variabel bebas secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel terikat. Namun secara parsial variabel tujuan dan kemampuan tidak memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap disiplin kerja. Analisis dengan menggunakan regresi linear berganda menunjukkan bahwa terdapat korelasi yang positif dari variabel kepemimpinan, kompensasi, sanksi hukum, dan pengawasan terhadap disiplin kerja karyawan. Namun variabel tujuan dan kemampuan kerja tidak memiliki korelasi yang positif terhadap disiplin kerja. Sementara itu analisis data dengan korelasi determinasi menunjukkan kontribusi yang signifikan dari variabel tujuan dan kemampuan kerja, kepemimpinan, kompensasi, sanksi hukum, dan pengawasan terhadap disiplin kerja pada Ranggon Jaya Mart. sementara terdapat sisa yang merupakan variabel lain yang tidak diteliti. Kata Kunci: Tujuan Dan Kemampuan Kerja, Kepemimpinan, Kompensasi, Sanksi Hukum, Pengawasan, dan Disiplin Kerja.

Actions (login required)

View Item