DANY KURNIA PUTRI, - (2020) PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (Persero) UNIT LAYANAN PELANGGAN SELATPANJANG. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU.

	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)
Preview	Text SKRIPSI DANY KURNIA PUTRI.pdf Download (3MB) | Preview

Abstract

ABSTRAK PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (Persero) UNIT LAYANAN PELANGGAN SELATPANJANG Oleh DANY KURNIA PUTRI 11671202222 Berdasarkan fenomena yang terjadi ada beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Unit Layanan Pelanggan Selatpanjang , seperti pendisiplinan diri karyawan yang masih rendah, kurangnya motivasi yang dirasakan karyawan dan lingkungan kerja yang kurang memadai. Sampel dalam penelitian berjumlah 35 orang dengan menggunakan metode sensus. Ketentuan analisis data dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggunakan metode regresi linear berganda. Pada penelitian ini berdasarkan uji t yang dilakukan menunjukkan bahwa variable disiplin kerja (X1), motivasi kerja (X2) dan lingkungan kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan (Y). Melalui uji F diketahui bahwa secara bersama-sama variabel dependen berpengaruh terhadap variabel independen dengan tingkat pengaruh sebesar 87,2% variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh ketiga variabel independen (disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja). Sedangkan 12,8% sisanya dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini. Kata Kunci : Disipin Kerja, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item