AGUS TRI KHOIRUDIEN (2013) PERJANJIAN KERJA JANGKA WAKTU TIDAK TERTENTU ANTARA KARYAWAN DENGAN PT. YOGAATMA ANUGERAH GEMILANG (DITINJAU MENURUT UNDANG-UNDANG NO. 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN). Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYRIEF RIAU.

Preview

Text 2013_2013274IH.pdf Download (296kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi karena adanya suatu perjanjian kerja jangka waktu tidak tertentu yang terjadi pada PT. Yogaatma Anugerah Gemilang dimana perjanjian kerja tersebut berbentu perjanjian kerja waktu tidak tertentu yang belum jelas bagaimana cara berakhirnya, lalu di dalam naskah perjanjian kerja hanya menjelaskan berakhirnya perjanjian kerja waktu tidak tertentu tersebut sesuai ketentuan aturan yang berlaku dan belum jelas mengenai Peraturan atau Undang- Undang yang disebutkan pada naskah perjanjian kerja jangka waktu tidak tertentu tersebut. Seharusnya naskah perjanjian menjelaskan Peraturan atau Undang-Undang yang mengaturnya agar tidak terjadi kesalah pahaman dan perselisihan dalam pelaksanaan perjanjian kerja waktu tidak tertentu tersebut. Dari latar belakang di atas permasalahan yang diteliti adalah tentang Bagaimana Pelaksanaan Perjanjian Kerja Jangka Waktu Tidak Tertentu Antara Karyawan Dengan PT. Yogastma Anugerah Gemilang serta Bagaimana Cara Berakhirnya Perjanjian Kerja Waktu Tertentu Antara Karyawan Dengan PT. Yogaatma Anugerah Gemilang. Populasi dari penelitian ini adalah Kepala, Karyawan, dan Mantan Karyawan PT. Yogaatma Anugerah Gemilang Cabang Pekanbaru yang berjumlah 10 orang. Kemudian sampel dari penelitian ini keseluruhan populasi menjadi sampel, mengingat jumlah populasi yang sedikit. Sumber data dalam penelitian ini dikelompokkan ke dalam dua kedalam dua kelompok, yaitu data primer dan data skunder. Data primer data yang dikumpulkan sendiri oleh penulis secara langsung melalui objek yang dituju atau teliti. Sedangkan data skunder yaitu data perpustakaan yang diolah dan diambil oleh penulis sebagai pendukung atas penelitian ini seperti buku-buku yang berhubungan dengan permasalahan ini. Data dalam penelitian ini dikumpulkan dengan menggunakan metode observasi, wawancara, dan studi kepustakaan. Data yang diperoleh dianalisa dengan metode Deskriptif Analitis yaitu mengumpulkan data-data yang telah ada, kemudian data-data tersebut dikelompokkan ke dalam katagori-katagori berdasarkan persamaan jenis data tersebut, dan dikaitkan dengan teori yang relevan, kemudian dianalisa dan diambil suatu kesimpulan. Dari hasil penelitian, dapat diambil kesimpulan bahwa Perjanjian Kerja Jangka Waktu Tidak Tertentu Antara Karyawan Dengan PT. Yogaatma Anugerah Gemilang kurang sesuai dengan Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan. Sebab dalam Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 menjelaskan apabila perjanjian kerja berbentuk perjanjian kerja waktu tidak tertentu mensyaratkan masa percobaan paling lama 3 bulan, sedangkan di dalam naskah perjanjian kerja jangka waktu antara karyawan dengan PT. Yogatama Anaugerah Gemilang tidak diatur mengenai masa percobaan, tetapi masa percobaan tersebut tetap dilaksanakan oleh PT. Yogaatma Anugerah Gemilang walaupun tidak diatur pada naskah perjanjian kerja jangka waktu tidak tertentu tersebut. Dan untuk masalah berakhirnya perjanjian kerja waktu tidak tertentu antara karyawan dengan PT. Yogaatma Anugerah Gemilang telah sesuai Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan memperbolehkan hanya sebelah pihak yang mengakhirinya, tentunya dengan alasan jelas dan tidak merugikan kedua belah pihak. Karena pada perusahaan tersebut berakhirnya perjanjian kerja jangka waktu tidak tertentu dengan cara pemutusan hubungan kerja secara sepihak oleh perusahaan dengan alasan yang jelas dan karyawan mengundurkan diripun dengan alasan yang tidak merugikan kedua belah pihak.

Actions (login required)

View Item