Titin Prihatini, - (2020) PENGARUH DISIPLIN KERJA, PENEMPATAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ANEKA INTI PERSADA PKS TELUK SIAK. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

	Text GABUNG KECUALI BAB V.pdf Download (2MB)
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (908kB)

Abstract

ABSTRAK PENGARUH DISIPLIN KERJA, PENEMPATAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ANEKA INTI PERSADA PKS TELUK SIAK TITIN PRIHATINI NIM : 11671200672 Penelitian ini dilaksanakan pada PT. Aneka Inti Persada PKS Teluk Siak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, penempatan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Aneka Inti Persada PKS Teluk Siak. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karywan PT. Aneka Inti Persada PKS Teluk Siak. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan teknik probability sampling yaitu stratified random sampling dengan rumus slovin tingkat kesalahan 10 pesen dan jumlah sampel 53 responden. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Analisis data yang digunakan menggunakan analisis jalur (path analysis) dengan aplikasi SPSS versi 23. Untuk variabel dependen (Y) dari penelitian ini adalah kinerja karyawan, untuk variabel independen (X) adalah disiplin karyawan, penempatan kerja dan lingkungan kerja. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja, penempatan kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun secara simultan. Hasil koefisien determinasi sebesar 0,591 hal ini menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja, penempatan kerja dan lingkungan kerja secara keseluruhan memberikan pengaruh sebesar 59,1% terhadap kinerja karyawan sedangkan sisanya sebesar 40,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata kunci : Disiplin Kerja, Penempatan Kerja, Lingkungan kerja dan Kinerja

Actions (login required)

View Item