Reswi Dinny, - (2020) KONSELING KARIR PADA KARYAWAN DI PT PERKEBUNAN NUSANTARA V PEKANBARU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

	Text GABUNGAN SKRIPSI KECUALI BAB V.pdf Download (6MB)
	Text (BAB V) BAB V PEMBAHASAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (326kB)

Abstract

ABSKRAK Reswi Dinny, (2020) : Konseling Karir pada Karyawan di PT Perkebunan Nusantara V Pekanbaru Permasalahan dalam penelitian ini bertujuan untuk mengetahui konseling karir di PT Perkebunan Nusantara V Pekanbaru, karyawan di PT Perkebunan Nusantara V Pekanbaru mempunyai masalah tetapi tidak bisa menyelesaikan permasalahannya hal tersebut musti di selesaikan yaitu dengan bantuan seorang pakar (konselor). Proses konseling di lakukan apabila ada yunit lain mengirim anggotanya untuk di konseling. Selama proses konseling yang dilakukan, kasubag dari Psikolog sangat mendukung kegiatan konseling yang dilakukan. Tujuan Penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan tahapan Konseling karir Pada Karyawan Di PT Perkebunan Nusantara V Pekanbaru. Sementara kegunaan penelitian ini adalah untuk menambah wawancara dan pengalaman bagi penulis khususnya mengenai masalah Konseling Karir Pada Karyawan di PT Perkebunan Nusantara V Pekanbaru. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif kualitatif, Penelitian ini dilaksanakan pada bulan Maret 2020. Lokasi penelitian ini dilaksanakan di PT Perkebunan Nusantara V Pekanbaru jl.Rambutan Marpoyan damai Pekanbaru. Sumber datanya yaitu data primer dan data sekunder, pengumpulan data dengan metode wawancara untuk mengumpulkan data tentang sejarah, tahapan konseling karir, dan dll di PT perkebunan Nusantara V Pekanbaru. Psikolog Sumber Daya Manusia selalu menjaga hubungan baik pada karyawan di PT Perkebunan Nusantara V Pekanbaru. Dari hasil penelitian penulis dapat menyimpulkan bahwa Konseling Karir Pada Karyawan Di PT Perkebunan Nusantara V Pekanbaru di lakukan secara konseling individu, masalah klien yang sering diatasi psikolog adalah menurunnya kinerja dan kurangnya motiviasi pada karyawan. Sebelum melakukan proses konseling klien wajib mengirim surat untuk menentukan jadwal konseling, baru proses konseling akan dilakukan. Apabila konseling sebelumnya tidak ada perubahan maka akan ada sesi konseling selanjutnya. Kata Kunci :Konseling Karir, Pada Karyawan

Actions (login required)

View Item