Ardi Pranata, 11544104595 (2020) PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN INDRAGIRI HULU DALAM MELAYANI JAMAAH HAJI. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU.

	Text SKRIPSI ARDI PRANATA NEW.pdf Download (2MB)
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (475kB)

Abstract

Skripsi ini membahas tentang bagaimana Pengembangan Sumber Daya Manusia Kementerian Agama Kabupaten Indragiri Hulu Dalam Melayani Jamaah Haji. penelitian ini dilatar belakangi oleh keinginan yang kuat dari Umat Islam untuk beribadah ketanah suci sehingga menuntut para petugas agar memberikan pelayanan secara maksimal dan profesional terhadap jamaah haji. Permasalahn dalam penelitian ini adalah seperti apa Pengembangan Sumber Daya Manusia Kementerian Agama Kabupaten Indragiri Hulu Dalam Melayani Jamaah Haji. penelitian ini dilakukan di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Indragiri Hulu. Metode Penelitian adalah ini adalah penelitian kualitatif. Data dikumpulkan melalui wawancara, observasi dan dokumentasi serta dianalisi menggunakan metode desrkriptif kualitatif. Subjek dalam penelitian ini adalah kepala dan karyawan Kementerian Agama Kabupaten Indragiri Hulu berjumlah 5 orang. Berdasarkan hasil penelusuran data dapat disimpulkan bahwa Pengembangan Sumber Daya Manusia Kementerian Agama Kabupaten Indragiri Hulu Dalam Melayani Jamaah Haji menggunakan metode yaitu pertama, Pengembangan SDM Melalui Mutasi, pegawai yang telah dipertimbangkan akan di rekomendasikan ke Kementerian Agama Provinsi untuk mendapatkan pemutasian. Kedua Pengembangan SDM Melalui Promosi, pegawai yang mendapatkan promosi adalah pegawai yang telah berprestasi yang baik kinerjanya kurang lebih 2 tahun terakhir. Ketiga Pengembangan SDM Melalui pembinaan karir, setiap karyawan berkesempatan untuk dapat di usulkan kepada Kementerian Agama Provinsi untuk mendapatkan pembinaan karir. Keempat Pengembangan SDM Melalui Motivasi Kerja, motivasi kerja yang diterapkan adalah dengan memberikan target kepada karyawan untuk mencapai hasil kerja setiap tahunnya. Kelima Pengembangan SDM Melalui Pelatihan, pelatihan rutin dilakukan setiap tahunnya yang mana peserta dalam pelatihan adalah para kepala seksi dan staf. Kata Kunci : Pengembangan, Sumber Daya Manusia, Pelayanan

Actions (login required)

View Item