Suci Alwahyuni Carles, 11553202928 (2019) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEBERHASILAN IMPLEMENTASI APLIKASI DAPODIKDASMEN. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

	Text SKRIPSI FULL TANPA BAB IV.pdf Download (12MB)
	Text (BAB IV) SKRISPSI BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh budaya organisasi terhadap keberhasilan implementasi aplikasi dapodikdasmen di SMA N 1 Padang Ganting. Selama implementasi dapodikdasmen terdapat kecenderungan guru memberikan data-data kepada operator yang tidak diperiksa terlebih dahulu, dikarenakan guru hanya mengandalkan operator yang hanya satu orang saja dan sikap guru yang kurang berpartisipasi aktif menggunakan aplikasi dapodikdasmen, hal tersebut terjadi karena tidak adanya pelatihan tentang penggunaan aplikasi dapodikdasmen. Kendala tersebut memberikan dampak terhadap keberhasilan implementasi dapodikdasmen, untuk menentukan budaya yang dominan menggunakan OCAI dengan instrumen CVF. Pada keberhasilan implementasi aplikasi dapodikdasmen digunakan model HOT-Fit. Dari gabungan kedua model tersebut menghasilkan pengaruh budaya organisasi terhadap keberhasilan implementasi aplikasi dapodikdasmen. Pengolahan data menggunakan software SEM PLS dalam menentukan uji reliabilitas dan validitas instrumen, serta pengolahan data OCAI menggunakan microsoft excel. Hasil penelitian ini didapatkan budaya dominan yang berjalan saat ini adalah adhocracy dengan nilai 2,703 dan nilai t tabel 2,211. Ini menunjukkan bahwa budaya organisasi mempunyai pengaruh positif terhadap keberhasilan implementasi aplikasi dapodikdasmen, karena budaya tersebut akan meningkatkan intensitas pengguna dapodikdasmen dan kualitas dapodikdasmen yang mudah dipelajari sehingga pekerjaan menjadi lebih efektif. Kata Kunci: budaya organisasi, dapodikdasmen, HOT-Fit, OCAI, SEM PLS

Actions (login required)

View Item