NATASYA (2017) HUBUNGAN ANTARA SUBJECTIVE WELL-BEING (SWB) DENGAN SEMANGAT KERJA PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) DI KABUPATEN BENGKALIS. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
|
Text
1. COVER.pdf Download (132kB) | Preview |
|
|
Text
2. PENGESAHAN.pdf Download (526kB) | Preview |
|
|
Text
3. ABSTRAK.pdf Download (172kB) | Preview |
|
|
Text
4. KATA PENGANTAR.pdf Download (408kB) | Preview |
|
|
Text
5. DAFTAR ISI.pdf Download (180kB) | Preview |
|
|
Text
6. BAB I.pdf Download (269kB) | Preview |
|
|
Text
7. BAB II.pdf Download (353kB) | Preview |
|
|
Text
8. BAB III.pdf Download (322kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.uin-suska.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
9. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (548kB) |
|
|
Text
10. BAB V.pdf Download (174kB) | Preview |
|
|
Text
11. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (264kB) | Preview |
Abstract
Semangat kerja adalah salah satu hal yang penting bagi instansi pemerintahan untuk mencapai tujuan dari sebuah instansi atau organisasi. Semangat kerja yang ada pada masing-masing pegawai akan membawa pengaruh positif bagi organisasi. Untuk membangun semangat kerja diperlukan subjective well-being yang baik pada diri pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan antara subjective wellbeing dengan semangat kerja pada Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Kabupaten Bengkalis. Subjek penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Kabupaten Bengkalis yang berjumlah 317 orang. Data dalam penelitian ini diambil menggunakan Positive Affect Negative Affect Scales (PANAS) yang dikembangkan oleh Watson, Clark, Tellegen dan Satisfaction With Life Scale (SWLS) dari Diener. Semangat kerja diukur menggunakan alat ukur yang dikembangkan oleh Hardy. Hasil analisis product moment diperoleh signifikansi sebesar p=0,000 (p<0,01) dengan nilai r=0,253. Artinya ada hubungan positif antara subjective well-being dengan semangat kerja. Berdasarkan hasil penelitian, semangat kerja dapat ditingkatkan dengan meningkatkan subjective well-being pada Pegawai Negeri Sipil (PNS). Kata Kunci : Semangat Kerja, Subjective Well Being, Pegawai Negeri Sipil
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | 300 Ilmu Sosial |
| Divisions: | Fakultas Psikologi > Psikologi |
| Depositing User: | Evi - |
| Date Deposited: | 17 Oct 2019 07:11 |
| Last Modified: | 17 Oct 2019 07:11 |
| URI: | http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/21465 |
Actions (login required)
 |
View Item |