RATNA SARI DEWI (2017) PENGARUH STRES KERJA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN DI PT SUKA FAJAR PEKANBARU RIAU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
|
Text
1. COVER.pdf Download (496kB) | Preview |
|
|
Text
2. PENGESAHAN.pdf Download (741kB) | Preview |
|
|
Text
3. ABSTRAK.pdf Download (323kB) | Preview |
|
|
Text
4. KATA PENGANTAR.pdf Download (467kB) | Preview |
|
|
Text
5. DAFTAR ISI.pdf Download (332kB) | Preview |
|
|
Text
6. BAB I.pdf Download (566kB) | Preview |
|
|
Text
7. BAB II.pdf Download (498kB) | Preview |
|
|
Text
8. BAB III.pdf Download (560kB) | Preview |
|
|
Text
9. BAB IV.pdf Download (371kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.uin-suska.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
10. BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (873kB) |
|
|
Text
11. BAB VI.pdf Download (332kB) | Preview |
|
|
Text
12. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (406kB) | Preview |
Abstract
Karyawan yang bekerja di PT.Suka Fajar Pekanbaru dituntut agar setiap harinya dapat memenuhi omset atau mencapai target yang telah ditentukan, hal ini dapat menimbulkan stres bagi karyawan. Sebagian karyawan yang berada di PT. Suka Fajar Pekanbaru Riau mampu untuk menjadikan stres kerja sebagai tolak ukur untuk kemajuan karirnya. Tergantung bagaimana karyawan mengelola stres kerja menjadi dorongan untuk maju. Adapun rumusan dari penelitian ini apakah ada pengaruh stres kerja terhadap pengembangan karir karyawan PT.Suka Fajar Pekanbaru Riau. Adapun jumlah sampel penelitian ini adalah 50 sampel dengan metode penarikan sampel menurut Arikunto, dimana mengambil 10-15% atau 1525% dari populasi. Jenis penelitian ini deskriptif kuantitatif dianalisis dengan regresi linier, pengambilan data melalui angket yang disebarkan kepada responden, dan pengolahan dalam penulisan ini menggunakan program SPSS (Statistical Product and Service Solution)17.0 for windows. Berdasarkan hasil pengolahan data stres kerja yang diberikan berpengaruh pada pengembangan karir karyawan PT.Suka Fajar Pekanbaru hal ini ditunjukkan sebesar 55,7% pengaruh stres kerja terhadap pengembangan karir karyawan. Stres kerja berpengaruh secara siginifikan terhadap pengembangan karir hal ini dibuktikan dengan pengujian signifikansi 0,05 dan 2-tailed. Adapun t hitung didapat sebesar 5,825 dan signifikansi 0,000. dimana t hitung lebih > dari t tabel yakni 1,677. Karena nilai t hitung > t tabel (5,852 >1,677) dan signifikansi < 0,05 maka Ha diterima dan Ho ditolak. Jadi dapat disimpulkan bahwa, apabila karyawan PT.Suka Fajar stres dalam bekerja, maka akan berpengaruh terhadap pengembangan karir karyawan dan karyawan tersebut tidak produktif dalam bekerja. Kata Kunci : Stres kerja, Pengembangan Karir
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | 100 Filsafat dan Psikologi > 150 Psikologi > 152 Psikologi Fisiologis |
| Divisions: | Fakultas Dakwah dan Komunikasi > Bimbingan Konseling Islam |
| Depositing User: | Ms. Eva Susilawati |
| Date Deposited: | 10 Sep 2019 07:52 |
| Last Modified: | 10 Sep 2019 07:52 |
| URI: | http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/19776 |
Actions (login required)
 |
View Item |