MUTYA RADIFTA FITRI (2012) PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA KARYAWAN BAGIAN PULP MAKING - 9 PT INDAH KIAT PULP AND PAPER DI PERAWANG. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIEF KASIM RIAU.

Preview

Text 2013_2013121MEN.pdf Download (482kB) | Preview

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan baik secara simultan dan parsial pada bagian pulp making-9 pada PT.Indah Kiat Pulp and Paper Tbk di perawang serta untuk mengetahui faktor mana yang paling dominan mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini mengunakan metode pengumpulan data melalui observasi, wawancara dan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada bagian pulp making-9 sebanyak 56 orang karyawan dan pengambilan sampel menggunakan metode sensus. Data yang terkumpul diperoleh melalui penyebaran kuesioner sebanyak 56 rangkap, dan disebarkan kepada karyawan bagian pulp making-9 PT.Indah Kiat Pulp and Paper Tbk. Pengolahan dan penganalisaan data menggunakan uji asumsik klasik yang sebelumnya telah melakukan uji validitas, reabilitas dan normalitas data. Kemudian ditarik suatu kesimpulan dengan menggunakan uji statistik regresi linier berganda dan menganalisis pengaruhnya secara simultan (uji F) dan parsial (uji t). Berdasarkan hasil analisi diperoleh persamaan regresi linier berganda yaitu : Y = 5,412 + 0,349 X1 +0,416 X2. dengan nilai koefisien korelasi berganda R=0,742 yang memiliki korelasi yang kuat. Secara simultan variabel independent berpengaruh signifikan hal ini dapat dilihat Fhitung (32,392) > Ftabel (3,172) yang berarti Ha diterima dan Ho ditolak. Sedangkan pengaruhnya secara parsial adalah berpengaruh signifikan, hal ini dapat dilihat dari untuk variabel kompensasi thitung (4,974) > ttabel (2,006) dan untuk variabel lingkungan kerja nilai thitung (4,942) > ttabel (2,006).berdasarkan hasil uji t tersebut maka variabel kompensasi paling dominan dalam mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Berdasarkan hasil perhitungan koefisien determinasi (R2) diketahui bahwa nilai adjusted R Square sebesar 0,550. Hal ini menunjukkan bahwa secara bersamasama kompensasi dan lingkungan kerja memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 55% dan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item