MASRURI IKHSAN (2017) ANALISIS PELAKSANAAN ADMINISTRASI REKRUITMEN DAN PENEMPATAN PEGAWAI TENAGA KEPENDIDIKAN PADA UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
|
Text
1. COVER (1).pdf Download (797kB) | Preview |
|
|
Text
2. PERSETUJUAN (1).pdf Download (152kB) | Preview |
|
|
Text
3. ABSTRAK (1).pdf Download (196kB) | Preview |
|
|
Text
4. KATA PENGANTAR (1).pdf Download (210kB) | Preview |
|
|
Text
5. DAFTAR ISI (1).pdf Download (279kB) | Preview |
|
|
Text
6. BAB I (1).pdf Download (307kB) | Preview |
|
|
Text
7. BAB II (1).pdf Download (441kB) | Preview |
|
|
Text
8. BAB III (1).pdf Download (308kB) | Preview |
|
|
Text
9. BAB IV (1).pdf Download (469kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.uin-suska.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
10. BAB V (1).pdf Restricted to Repository staff only Download (641kB) |
|
|
Text
11. BAB VI (1).pdf Download (277kB) | Preview |
|
|
Text
12. DAFTAR PUSTAKA (1).pdf Download (185kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini dilakukan di Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau yang bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan administrasi perekrutan dan penempatan pegawai tenaga kependidikan di Universitas Islam Negeri sultan syarif Kasim Riau. Dalam pengambilan data yang menjadi populasi dalam penelitian ini adalah pegawai pada bagian kepegawaian Universitas Islam Negeri Sultan syarif Kasim Riau yang berjumlah 12 orang pegawai. Dari data tersebut peneliti mengambil keseluruhan populasi sebagai sampel penelitian dengan teknik sampling jenuh..Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisa data yang penulis gunakan dalam penelitian ini adalah bersifat deskriptif kualitatif, yaitu data yang terkumpul diolah dan dianalisis dengan menguraikan serta mengaitkan dengan teori-teori yang sesuai dengan permasalahan yang ada. Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui bahwa pelaksanaan administrasi perekrutan dan penempatan pegawai dengan menggunakan teori Suwatno dalam Azaz Sumber Daya Manusia yang mana Administrasi Kepegawaian terdiri dari Perekrutan dan Penempatan dapat dinyatakan dalam kategori cukup/kurang dengan nilai rata-rata persentase sebesar 73,5% dan sisanya 26,5% merupakan kelemahan-kelemahan yang harus lebih diperhatikan oleh pihak bagian kepegawaian Universitas Islam Negeri Sultan syarif Kasim Riau Kata Kunci : Analisis , Penempatan, Perekrutan.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | 300 Ilmu Sosial > 350 Administrasi Negara, Ilmu Kemiliteran > 351 Administrasi Negara |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Administrasi Negara |
| Depositing User: | Ms. Ernawati |
| Date Deposited: | 14 Aug 2019 01:03 |
| Last Modified: | 14 Aug 2019 01:03 |
| URI: | http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/17260 |
Actions (login required)
 |
View Item |