Devi Alodia Damara, - (2019) PENGARUH HUMAN RELATIONS TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI DI CV. KARYA MUDA PRIMA PEKANBARU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
|
Text
01. COVER.pdf Download (585kB) | Preview |
|
|
Text
02. PENGESAHAN.pdf Download (98kB) | Preview |
|
|
Text (abstrak)
03. ABSTRAK.pdf - Published Version Download (156kB) | Preview |
|
|
Text
04. KATA PENGANTAR.pdf Download (261kB) | Preview |
|
|
Text
05. DAFTAR ISI.pdf Download (91kB) | Preview |
|
|
Text
06. BAB I.pdf Download (178kB) | Preview |
|
|
Text
07. BAB II.pdf Download (238kB) | Preview |
|
|
Text
08. BAB III.pdf Download (236kB) | Preview |
|
|
Text
09. BAB IV.pdf Download (232kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.uin-suska.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB V)
10. BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (572kB) |
|
|
Text
11. BAB VI.pdf Download (155kB) | Preview |
|
|
Text
12. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (11kB) | Preview |
Abstract
Human Relations merupakan syarat utama untuk keberhasilan suatu komunikasiantar perorangan maupun komunikasi dalam instansi atau pemerintah. Kunci dariaktivitas human relations adalah motivasi, dengan pemberian motivasi dapatmeningkatkan kedisiplinan, etos kerja, produktivitas dan kepuasan bagi keduabelah pihak baik itu perusahaan maupun pekerja. Dalam hal ini perusahaan perlumengupayakan adanya terjalin hubungan baik antar kemanusiaan (human relations) agar dapat meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan uji statistik koefisien korelasi product moment dananalisis regresi linear sederhana dengan sampel berjumlah 30 orang. Penelitian inibertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh human relations terhadapmotivasi kerja pegawai. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan koefisiendeterminasi (Rsquare) sebesar 0.375, yang berarti bahwa variasi atau perubahanvariabel dependen (motivasi kerja) mampu dijelaskan oleh perubahan variabelindependen (human relations) sebesar 37.5%. Sedangkan 62.5% dipengaruhi olehvariabel lain yang tidak dimasukan dalam penelitian ini. Adapun t-hitung lebih besar daripada t tabel (4.097 ˃ 0.374) dengan signifikansi ˂ 0.05, menunjukanpenelitian ini mendukung hipotesis peneliti yaitu Ho ditolak dan Ha diterima. Jadidapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan atau ada pengaruhantara human relations terhadap motivasi kerja pegawai. Kata kunci: Komunikasi, human relations, motivasi kerja, produktivitas, dan kinerja.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | 300 Ilmu Sosial > 302 Interaksi Sosial, Hubungan Antarpersonal |
| Divisions: | Fakultas Dakwah dan Komunikasi > Ilmu Komunikasi |
| Depositing User: | Ari Eka Wahyudi |
| Date Deposited: | 06 Aug 2019 04:00 |
| Last Modified: | 06 Aug 2019 04:00 |
| URI: | http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/16988 |
Actions (login required)
 |
View Item |