Candra Krisnawati (2012) FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERMODALAN EKONOMI RAKYAT (PER) PEKANBARU. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIEF KASIM RIAU.
|
Text
2012_2012198MEN.pdf Download (421kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan: 1) untuk mengetahui faktor-faktor apakah yang mempengaruhi kinerja karyawan pada PT. Permodalan Ekonomi Rakyat Pekanbaru. 2) untuk mengetahui faktor yang paling dominan yang mempengaruhi kinerja karyawan pada PT. Permodalan Ekonomi Rakyat Pekanbaru. Penelitian dilakukan pada PT. Permodalan Ekonomi Rakyat (PER) Pekanbaru, yang berlokasi di Perkantoran Sudirman Jalan Datuk Setia Maharaja Pekanbaru. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 30 orang responden yang bekerja di PT. Permodalan Ekonomi Rakyat (PER) Pekanbaru.Metode pengambilan sampel penulis menggunakan teknik sampling jenuh. Penelitian ini memakan waktu dari bulan November 2011 sampai April 2012. Variabel bebas (independen variabel) dalam penelitian ini adalah faktor Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Motivasi kerja, dan Kemampuan karyawan, sedangkan variabel terikatnya (dependent variabel) adalah Kinerja karyawan pada PT. Permodalan Ekonomi Rakyat (PER) Pekanbaru. Untuk mengetahui pengaruh faktor kepemimpinan, lingkungan kerja, motivasi kerja, dan kemampuan karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT. Permodalan Ekonomi Rakyat (PER) Pekanbaru digunakan model analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan atau F hitung sebesar 4,532 dengan taraf signifikan 0,007, nilai F tabel sebesar 4,17 pada tingkat signifikan 5%, dengan demikian F hitung (4,532) > F tabel (4,17). Hasil ini menunjukkan bahwa faktor kepemimpinan, lingkungan kerja, motivasi kerja, dan kemampuan karyawan berpengaruh langsung dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Permodalan Ekonomi Rakyat (PER) Pekanbaru. Oleh sebab itu, disarankan pada PT. PER Pekanbaru, untuk selau meningkatkan motivasi dan kemampuan karyawan dengan memberikan pelatihanpelatihan pada karyawan guna untuk mencapai kinerja karyawan sesuai dengan tuntutan dan tujuan yang diinginkan oleh PT. PER itu sendiri.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | 300 Ilmu Sosial |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Manajemen |
| Depositing User: | Surya Elhadi |
| Date Deposited: | 26 Jan 2016 03:17 |
| Last Modified: | 26 Jan 2016 03:17 |
| URI: | http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/1576 |
Actions (login required)
 |
View Item |