MARTINUS HASUDUNGAN SITOHANG (2012) ANALISIS REKRUTMEN PADA PT BANK MANDIRI TBK PEKANBARU. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIEF KASIM RIAU.

Preview

Text 2012_2012176MEN.pdf Download (367kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada PT Bank Mandiri Pekanbaru yang terletak di Jenderal Sudirman No 140 Pekanbaru. Tujuan untuk mengetahui menganalisis system rekrutmen pada PT Bank Mandiri Pekanbaru. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Bank Mandiri Pekanbaru yaitu sebanyak 260 orang karyawan dan 72 diantaranya dijadikan sampel dimana penentuan sampel digunakan dengan menggunakan rumus Slovin. Sementara pengujian hipotesis akan dilakukan dengan uji t dan uji F pada alpha 5%. Berdasarkan hasill penelitian dan pembahasan maka diketahui bahwa berdasarkan hasil tanggapan responden, maka diketahui bahwa proses rekrut karyawan pada PT Bank Mandiri Pekanbaru sudah dilakukan dengan baik, begitu juga dengan analisis jabatan, seleksi karyawan dan deskripsi jabatan. Hasil pengujian hipotesis secara parsial dan simultan, ternyata analisis jabatan, seleksi karyawan dan deskripsi jabatan berpengaruh signifikan terhadap rekrutmen karyawan yang terbukti dari hasil uji t dan uji F pada tingkat keyakinan 95%. Terdapat kontribusi sebesar 76% dari variabel analisis jabatan, seleksi karyawan dan deskripsi jabatan terhadap proses rekrutmen karyawan dan hanya 24% lagi ditentukan oleh faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Terdapat hubungan kuat sempurna antara analisis jabatan, seleksi karyawan dan deskripsi jabatan dengan proses rekrutmen karyawan yang terlihat dari koefisin korelasi (R) yang diperoleh sebesar 87.2%. Kata Kunci : Rekrutmen, Analisis Jabatan, Seleksi ,Deskripsi Jabatan

Actions (login required)

View Item